第一，加強會計人員學習教育。要組織會計人員認真學習有關會計法律知識、國家統一的會計製度以及與會計工作有關的法律製度；學習有關會計業務知識。通過學習，提高道德修養，形成良好的會計職業道德品質。
第二，加強監督管理。首先依靠法律，檢查會計人員工作是否按照《會計法》、《會計基礎工作規範》等相關法規的要求，認真進行核算和管理，嚴格履行財務監督職能以及是否依法辦事、依法理財。其次，充分發財政、審計、稅務等政府部門的職能作用，從《會計從業資格證》的年檢和會計人員的繼續教育兩個方麵入手，將會計人員的德、能、勤、績分為四大塊，細劃出若幹個小項目，由有關職能部門定期或不定期進行檢查，一旦發現符合扣分的項目時，就記錄在案，積分達到規定值時，吊銷《會計從業資格證》。再次，單位同事和社會服務對象對會計人員遵守職業道德的情況進行監督，從最平常的言行舉止、待人接物等方麵評價會計人員的工作態度；通過公眾媒介進行監督，大力宣傳會計人員中遵守職業道德的先進事跡，公開曝光會計隊伍中少數人員違背職業道德的行為，通過弘揚先進，鞭策落後，滲透會計人員對會計職業道德觀念與行為的影響，創造職業道德建設的社會環境。
第三，把好用人關。使用會計人員首先要把“德”放在首位，特別要選拔那些政治清醒、具有一定的政治理論水平，有大局觀念，能夠正確地處理好個人利益與集體利益、國家利益的關係的人；有堅定的共產主義信念，一心為公、不謀私利、秉公辦事、公而忘私的人；能夠踏踏實實、一絲不苟、認真負責、堅持原則的人；不心浮氣燥、見利忘義、虛報浮誇、趨炎附勢的人；能夠求真務實、勇於創新、弘揚正氣、誠信為本的人。
第四，健全控製製度。建立健全內部控製製度，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間權責分明、相互製約、相互監督；建立健全崗位輪換製度，加強會計工作的內部監督，形成內部檢查和牽製機製，防止出現貪汙腐敗行為，有利於會計人員掌握一專多能，調動工作的積極性；建立健全獎懲製度，要對會計人員的職業道德情況建立檢查、考核、評價製度，並於崗位資格、專業職務、職稱聘任等結合起來，促使會計人員提高工作效率，遵守職業道德；實行會計委派製度，改變會計人員的從屬地位，保持會計工作的獨立，以保證會計信息質量。
綜上所述，會計人員的職業道德建設需要全社會的共同努力，更需要每一位會計人從自我做起。在社會主義市場經濟建設蓬勃發展的今天，會計工作越來越受到人們的重視，會計人員要從自我做起，注重職業道德，提高綜合素質，為祖國的現代化建設添磚加瓦，貢獻力量。
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