二、天津市體係創建的政策概述
天津市政府著重落實全市人力資源和社會保障工作會議精神，努力發揮職業培訓促進就業和服務經濟發展的雙重作用，以企業需求為導向，以職業培訓包為標準，以培訓補貼為推手，發揮公共實訓中心的引領作用，統籌利用職業院校、企業和各類職業培訓機構的資源，打造高端引領、錯位布局、資源共享的職業培訓網絡，貫通崗前培訓、技能提升、轉崗就業等職業生涯全程職業培訓通道和技能勞動者從初級工到高級技師的成長途徑，構建勞動者終身職業培訓體係，加快培養適應天津經濟社會發展和濱海新區開發開放需要的數量充足、素質優良、結構合理的技能勞動者隊伍。
（一）落實《關於加快培養百萬技能人才實施意見》
全年開展職業培訓100萬人次，培養技能人才20萬人，其中高級工4萬人、技師1萬人。通過成立組織機構，分解任務指標，完善政策措施，加強考核評估等措施，充分調動市經信委、建交委、商務委、教委、農委等行業部門以及區、縣人力社保部門的積極性，大力培養行業、區域經濟發展急需的技能人才。組織“百校千企對接活動”服務於“萬企轉型升級行動計劃”。
（二）加快市和區縣公共實訓中心建設
完善公共實訓體係建設。加快完成中國天津職業技能公共實訓中心全部建設工作；大力推動區縣結合本區域經濟和產業發展的需要建設區縣公共實訓中心；充分利用和整合社會資源建設行業特有職業的公共實訓基地。
（三）建立高技能人才培養載體
遴選建設3個國家級高技能人才培訓基地和3個左右國家級技能大師工作室，評審建設20個市級技能大師工作室，同時給予建設經費補貼。建立市級高技能人才培養基地10家、技師工作（流動）站20家，全年培養高技能人才5萬人。
三、結束語
對於天津市勞動者的終身職業培訓體係的創建工作與就業工作緊密相關，直接關係到我市經濟發展狀態的穩定。大力加強終身職業培訓體係的創建實效是加快轉變經濟發展方式的迫切要求，同時也是提高我市企業核心競爭力的必走之路。在本文的後續研究中，將更好的結合和開展我市的實際工作，進一步將文中提及的相關理論進一步應用到實際體係創建的工作中去。爭取給出更為可行有效的規劃方案。與此同時，更為積極主動的收集真實有效的反饋數據，從而深入分析現有的難點和盲點，從而希望本文的寫作能對天津市勞動者終身職業培訓體係的創建盡一份綿薄之力。
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