（六）和諧勞動關係工作不平衡
各地各單位受區域、經濟運行狀況等條件影響，各地各事業單位工作不平衡。有的職工工資、福利待遇好；有的職工工資基本保障；有的工資基本保障都實現不了。
三、完善和諧勞動關係背景下事業單位的勞資關係建設
（一）完善法規，加強監督，推動事業單位的改革
為了規範完善事業單位的勞資關係，保障事業單位內部各職工的切身利益，建設高素質的事業單位職工隊伍，促進社會的發展，應製定完善的法律，通過法律法規來監控事業單位勞資關係的建設，同時要認真落實國務院製定頒布的《事業單位人事管理條例》，從單位和職工的合法利益出發，構建和諧的事業單位勞資關係，實現立法的最大效益和目的。
（二）加強宣傳教育，提高勞動者的綜合素質
文化修養作為提高勞動者綜合素質的基礎對勞動者各方麵的刺激作用巨大，是勞動者提高其他素質的動力；其次要提高勞動者的勞動技能。可以通過參加培訓班來促進勞動技能的提升，從而提升其實際操作力；最後要增強勞動者的法律法規意識。提升相關法律法規的學習提高自身法律修養，要懂得用法律來保護自身的合法權益，以及監督事業單位的發展。
（三）大膽探索，建立以績效為核心的薪酬考核管理機製
目前事業單位工作人員的工資構成主要有兩部分構成：基本工資（職務工資）、津貼。基本工資是根據你的級別而定，級別不同工資不同。基本上一個單位的級別相同人員津貼是相同，是一種吃大鍋飯的方式，進行平均分配製度。隻有完善績效工資改革機製，製定科學的可操作的績效考核量化表，對每一位職工勞動成果進行評定和計量，按勞取酬，將績效結果作為決定職工報酬的主要依據。這樣才能充公挖掘工作人員的內在潛力，做到人盡其才，才盡其用。才能更好的促進社會事業全麵的發展。
（四）政府充分發揮其宏觀調控作用
各級政府應適時充分發揮其作用解決事業單位的勞資關係矛盾，妥善解決問題。同時要加強對事業單位勞資建設的監督和管理力度，防患於未然。另外，政府要因地製宜，在經濟的基礎上構建和諧勞資關係。
（五）完善勞動爭議預防和處理機製
事業單位應首先製定出完善的勞動爭議預防措施，將不和諧的勞動爭議現象扼殺在萌發階段。首先要加強事業單位內勞動者的法製意識和觀念，樹立科學的勞動觀；其次要加強對事業單位內部勞動合同簽訂過程的監督，在監督中進行有效改造和處理；最後要完善民主製度，發揮民主體製的作用，將勞動爭議事件扼殺在萌發期。對於一些已發生的勞動爭議事件，則要完善其處理機製，對當前勞動爭議處理機製不合理的地方進行有效革新，不斷探索出處理新機製，以滿足勞動爭議事件處理的需要
六、結束語
事業單位應全麵深刻地認識事業單位勞資關係建設的重要性，建立健全完善的勞資製度，以人為本，提高勞資管理人員的綜合素質，從而促進事業單位的勞資管理水平。
參考文獻：
[1]王瑾.和諧社會構建中的勞動關係：衝突與協調[J].當代世界與社會主義，2008.
[2]梁美盛.如何做好事業單位人事勞資管理工作[J].經濟與社會發展研究，2013.