工會組織維權難，主要是執行監督不到位，在加強對工會工作監督考核的同時，從源頭上把好監督關：一是工會組織要積極參與信訪案件查辦，重視對涉及職工、群眾維權案件查辦情況的監督工作，通過適當的方式向社會公開查辦結果，接受幹部、職工、群眾和社會的監督，提高工會工作透明度。二是建立健全工會工作目標考核責任製，製定科學的考核標準、考核依據，實行年度目標責任考核。三是建立工會源頭參與機製，對涉及職工利益問題的政策、法規的製定，應堅持工會人員全程參與，勞動執法檢查活動應有工會工作人員參加，進一步完善各項政策規定，使工作落到實處。在人大代表、黨代表、政協委員換屆時，應給工會幹部和一線職工分配一定的名額，切實增強工會參政議政的職能。
三、加強工會自身建設提高工會履職能力
加強對工會幹部任免工作的監督，避免出現隨便任命或選舉一級工會組成成員，探索工會幹部任免機製，完善規章製度，完善工會幹部任免形式，要重視基層工會幹部的選配工作。把鄉鎮工會的幹部列入行政編製總額內統籌解決的同時，應從製度上解決鄉鎮工會幹部兼職過多的問題，確保專職工會幹部把主要精力放在工會工作上；要重視對作業站級工會幹部的配備和硬件投入，確保正常開展各項工作。
建立健全工會幹部激勵和監督考核機製，要把作業站級工會的目標責任考評同績效考核責任掛鉤，使基層工會在推進工作中，把工會工作同中心工作有機結合，使其相互促進，相得益彰；探索建立專職工會幹部津補貼製度，激勵工會幹部專心從事工會工作，促使工會工作創特色、出亮點、上台階。
四、切實履行工作職責加大扶危幫困力度
做好幫扶工作，建立幫扶機製，使困難職工、困難群眾有人管、有人幫，用製度保障其權益，用實際行動讓困難職工、群眾體現組織的溫暖。
一是要根據時代發展的需求，創新援助形式，應根據幫扶對象家庭情況、致貧因素、技能特長、年齡結構、求助需求等製定幫扶措施，為幫扶對象提供法律知識、技能培訓、政策扶持等方麵的援助。二是要完善幫扶工作製度，促進幫扶工作製度化、規範化。一是建立幫扶工作目標責任考核機製，進一步健全工會幫扶工作的目標責任機製、考核評價體係和激勵約束機製，加強對作業站級工會援助工作的指導，動員社會力量參與到援助工作中來，提高援助工作的社會效果。三是明確援助對象的條件、援助標準，確保援助工作的公平、公正，向規範化方向發展。三是明確職責，完善援助工作管理製度，確保援助物資、資金安全發放到困難對象手中。
“三民”是要建立健全送溫暖、再就業、困難幫扶“三位一體”的援助體係，向困難職工、群眾提供資金救助、職業介紹、技能培訓、法律援助等援助措施，不斷明確基層工會對困難對象實施援助的工作職責。建立和完善目標考核製度，層層分解落實任務，使工會工作成為工會聯係職工群眾和黨政的橋梁，成為貫徹黨的路線、方針、政策，依法維護困難職工、群眾合法權益的陣地。