（二）夯基固本，推動企業政工隊伍正規化建設
要根據企業實際需要確定專職政工幹部的數量，每個部門原則上應不低於正式職工總數的1%。要牢固樹立政工幹部是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程。
（三）結合實際，增強企業思政工作針對性
要有效發揮企業分公司、車間、班組等每個部門企業基層黨組織教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”製度，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，動員組織廣大黨員做好群眾工作，團結帶領全體員工幹事創業。
四、構建和諧企業必須正確把握特性才能充分發揮作用
（一）時代性
在我們煤炭企業基層黨組織思想政治工作中必須明確時代性是思想政治工作的鮮明政治特性。它是必須緊緊跟隨政治形勢的需求的，要正確認識我黨新出台的重大決策，堅信黨的基本路線不動搖。
（二）及時性
就是在工作中對於幹部群眾的思想動態要及時進行掌握，對於錯誤思想在萌芽狀態就將其消滅，要真正做到對於思想政治工作抓得準、跟得上，落到實、效果好。
（三）滲透性
就是在工作中的方方麵麵都要將思想政治工作滲透進行，隻有將其滲透到各項工作的全過程，同時結合工作實際以及現實問題，才能準確找出切入點，使工作達到事半功倍的效果。
（四）針對性
即在工作中必須根據實際情況，分層次對症下藥，即要求做到具體問題、具體分析、具體對待，這樣才能保證工作達到預期效果。
（五）靈活性
即在工作中要不斷地創新教育方法，使用科學合理、豐富多樣的現代化教育手段，由此才能夠更加提升幹部群眾的認知能力。
（六）說服性
即在解決幹部群眾思想認識問題中，必須要具有耐心，通過擺事實、講道理，對其循循善誘，同時必須尊重受教育者的人格和尊嚴，這樣方可使他們的世界觀、人生觀、價值觀，不斷得到改造和升華。
五、構建和諧企業發展必須要為職工辦好事、辦實事
（一）事物的發展是前進行和曲折性的，思想政治工作者要適應這種情況，也必須向高層次、高水平看齊，全麵提高企業的綜合素質，建立完善的思想政治工作機製，把我重點和難點，切實為企業職工辦好事、辦實事，不斷豐富企業的文化內涵，一定會去的很好的成果。
（二）加強和改進思想政治工作，一定要把解決思想問題和解決實際問題結合起來。從現實情況來看，職工中出現的許多思想問題，都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的，這樣說來，要做好思想政治工作的前提就是必須把解決職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，隻是思想政治工作的重中之重，一定要把為職工辦好事、辦實事作為思想政治工作的重要內容，要盡可能的關心他們，一定要貼近實際生活、貼近職工的內心世界，及時了解企業職工在工作、生活中甚至將會遇到的困難和挫折，要盡心盡力的排憂解難，誠心誠意地幫他們辦好事、辦實事。隻有這樣，思想政治工作才能順利進行，企業才會更具廣闊的發展前景。
六、結語
煤炭企業各級黨組織都要緊緊圍繞全局的重點工作，努力探索思想政治工作的新方式、新方法和有效途徑，進行有的放矢地開展思想政治工作。把握正確的輿論導向，努力宣傳煤炭企業及每個部門的改革發展舉措，宣傳生產經營、安全管理工作任務；努力宣傳黨員幹部和職工群眾，在改革發展穩定工作中取得的新成績，營造昂揚向上的輿論氛圍，調動職工參與企業改革的積極性，凝心聚力、振奮精神、鼓舞幹勁，真正做到對內凝聚力量，對外樹立形象，為企業的全麵協調可持續發展保駕護航。
參考文獻：
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