三、加強電力企業文化建設 夯實企業黨建工作基礎
（一）促進企業文化與黨建工作的相互統一
以上我們闡述了企業文化與黨建工作的內在聯係，二者之間具有內在統一的關係，是不可分割的。要想使電力企業的企業文化與黨建工作共同發展，共同進步，就要促進二者之間的融合。要將電力企業黨建工作的開展與企業文化的建設放在同一高度上，將二者之間進行有機融合。進步的思想在內在上是相通的，雖然二者的內容可能存在一定的差別，但是企業要學會將這種差別進行對比、闡釋，用主體思想作為引導，根據實際情況的不同添加合適的內容，使黨建工作以及企業文化的建設在不偏離軌道的同時，具備更加豐富的內容。用黨建工作作為基礎來建設企業文化，反過來，用優秀的企業文化來夯實黨建基礎工作。這樣，二者之間在相互融合的過程中就能夠相互促進，實現共同發展，促進企業向著更科學、更完善的方向發展[3]。
（二）企業文化與黨建工作相互促進，共同發展
黨建工作相當於一個企業的政治性工作，企業文化的建設相當於人文工作。電力企業在自身發展的過程中，既要注重政治工作的引導作用，同時要營造良好的人文環境。企業在對員工進行管理的過程中應該明白，員工除了需要物質之外，同時需要被尊重，需要自己的價值被認可。因此，企業要時時關注每個員工的思想動態，幫助員工樹立正確的價值取向，將黨建工作與企業文化融入到實際的生產經營中，引導員工積極向上，提高企業的核心競爭力。另一方麵，在開展黨建工作的過程中，要借助企業的人才優勢，將企業的人才培養成黨員，將黨員培養成企業的人才，使所有的人才都能夠積極向黨組織靠攏，也激勵所有的黨員更加努力奮進。最後，要將電力企業的發展方式與企業文化、黨建工作緊密結合，對於基層黨組織工作中存在的不足要積極改進，開展黨員教育培訓工作，不斷加強黨員素質，帶動企業文化的發展，促進企業實現經濟、文化多方麵的共同發展。
四、總結
電力企業黨建工作與企業文化之間是相輔相成、互為基礎的。要想實現二者的共同發展，就要促進二者之間相互融合，用黨建工作引導企業文化的建設，用企業文化促進黨建工作的開展，發揮黨建工作的積極作用，營造出良好的企業文化氛圍，促進企業科學、健康發展。
參考文獻：
[1]王凰.加強電力企業文化建設夯實企業黨建工作基礎[J].東方企業文化，2012，24：155.
[2]高明.電力企業黨建工作與企業文化建設的融合[J].中外企業家，2014，23：138+141.
[3]陳陸野.加強電力企業黨建工作的思考[J].管理觀察， 2014， 36：91-93.
作者簡介：郭香 （1984–），女，內蒙古鄂爾多斯人，漢族，本科，研究方向：企業黨建工作。