秦穆公計挖牆腳
春秋戰國時期，西戎使者由餘出使秦國。秦穆公陪同由餘參觀遊覽王室園林。這個園林是秦穆公花費了許多錢財才修建起來的，亭台樓榭，小橋流水，相映成趣。秦穆公與由餘登上園中的一個高台，大誇園林之美。
由餘不以為然地說：“您造這麼豪華的園林是讓人享樂呢，還是讓鬼享樂呢？讓人享樂勞民，讓鬼享樂勞神。”秦穆公覺得他的話不僅出人意料，而且富有哲理，認為他是個人才。
從園林回來，秦穆公對大臣百裏溪提起了由餘，說他很有才華。
百裏溪說：“他原來是晉國的大賢，因為晉國不用他，他才到了西戎。我也是久聞他的大名啊。”
秦穆公憂心忡忡地說：“我聽說，鄰國有賢人，就是我國的憂慮啊。像由餘這樣的人才被西戎所用，終將是秦國的大患。有什麼辦法把他弄過來呢？”
百裏溪說：“這樣吧，內史寥多有奇謀，我們跟他商量一下。”於是秦穆公、百裏溪和寥多製定了一個離間計，讓西戎首領不再信任由餘，還差點殺了由餘，這樣就把由餘挖了過來。由餘到了秦國後，被秦穆公任命為亞卿，也就是副國相。由餘獻征伐西戎之策後，秦國輕車熟路，很快就滅掉了西戎，從此秦國統一了西北地區。
秦穆公以求賢若渴的精神，不擇手段地把由餘挖過來，致使西戎從此滅亡，而秦國逐漸強大了起來。
買櫝還珠
春秋戰國的時候，一個楚國人有一顆漂亮的珍珠，他打算把這顆珍珠賣出去。為了賣個好價錢，他便動腦筋要將珍珠好好包裝一下，他覺得有了高貴的包裝，那麼珍珠的“身份”就自然會高起來。
這個楚國人找來名貴的木蘭，又請來手藝高超的匠人，為珍珠做了一個盒子（即櫝），用桂椒香料把盒子熏得香氣撲鼻。然後，在盒子的外麵精雕細刻了許多好看的花紋，還鑲上漂亮的金屬花邊。
看上去閃閃發亮，實在是一件精致美觀的工藝品。這樣，楚人將珍珠小心翼翼地放進盒子裏，拿到市場上去賣。
到市場上不久，很多人都圍上來欣賞楚人的盒子。一個鄭國人將盒子拿在手裏看了半天，愛不釋手，終於出高價將楚人的盒子買了下來。鄭人交過錢後，便拿著盒子往回走。可是沒走幾步他又回來了。楚人以為鄭人後悔了要退貨，沒等楚人想完，鄭人已走到楚人跟前。隻見鄭人將打開的盒子裏的珍珠取出來交給楚人說：“先生，您將一顆珍珠忘在盒子裏了，我特意回來還珠子的。”於是鄭人將珍珠交給了楚人，然後低著頭一邊欣賞著木盒子，一邊往回走去。
楚人拿著被退回的珍珠，十分尷尬地站在那裏。他原本以為別人會欣賞他的珍珠，可是沒想到精美的外包裝超過了包裝盒內的價值，以至於“喧賓奪主”，令楚人哭笑不得。
鄭人隻重外表而不顧實質，使他做出了舍本求末的不當取舍；而楚人的“過分包裝”也有些可笑。現在的人才慣於包裝，對於領導者來說，則應該有一雙識別魚目和珍珠的慧眼。
鬆下幸之助曾說過管理的目標是達到企業的最大績效，而實現這一目標的核心就是——人。
中國有許多企業曾幾何時無比輝煌，可卻隻是曇花一現。托爾斯泰曾經說過：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸。這句話也可以套用一下，成功的企業都是一樣的，失敗的企業各有各的原因，但有一點是共同的，那就是在用人方麵都是失敗者。
員工是企業最重要的資產，是企業持續經營與發展的可靠保證。換句話說，一個成功的企業家，首先應該是一個成功的人才學家，要特別重視人才，要以求賢若渴的精神、唯才是舉的態度，千方百計地為企業尋求可用的人才，而不能做人才的攔路虎。