正文 第五十章 餿主意和小報告(2 / 2)

楊峰問完這個問題就後悔了,這不是明知故問嗎?

“還用說嗎?當然是淑欣了。”柳玉狠狠的白了老公一眼。

楊峰馬上低頭沒有說話。

“行,那你就先給淑欣做做思想工作。看她同意不?”楊峰說道。

“我的女兒那都很聽我的。”柳玉盯了一句,就鑽入被窩睡覺了。

這個計劃也不好實施,你得趙塵同意,淑美同意,還要淑欣同意,最後還要瞞著所有人把這個娃生下來,這簡直就是一項大工程。

夜幕下,趙塵要是知道丈母娘有這樣的計劃和打算不知道是該哭還是該笑。

最近周濤龍也比誰都忙,但是忙的都不是項目的事。

他先是買了條華,買了瓶茅台,最後又提了點水果到測試總監那邊去。

這邊嘮嗑寒暄之後,周濤龍就開始講公司的事。

“總監,上次信用卡分期項目害我們組被領導批評了一頓,還連累了我們組的kpi,我想想都來氣。”周濤龍不直接打趙塵的報告。

測試總監是ibm空降過來的高管,是一位老男人,說道:“犯了錯,受罰是應該的。”

“對,是應該的,可是那項目犯錯的員工是態度問題,那就不應該了。”周濤龍歎了口氣,說道。

測試總監一聽態度問題,馬上就不高興了。上次的故障事件是毛曉丹直接向他彙報的,說是技術原因分析不足遺漏,沒說是態度問題啊。

在大公司,尤其是頂尖公司,很多管理那都是靠個人的自律性,自覺性。因為大家都是高學曆高素養的人。上級隻有政策,下級隻有執行。

你沒技術,沒事,我找人培訓你,你沒經驗,沒事,我找師傅帶你做,但是你的態度和德出了問題,那就是大問題,嚴重就是直接開除的。

“怎麼個態度問題?”測試總監有興趣聽了,雖然現在不是工作時間,但為公司奮鬥,努力上市的高管眼裏,都是工作時間。

“那個問題,技術上是成熟的,測分也分析到位,連測試用例都寫了。”周濤龍吊起點胃口,項目是他們組的,他當然了解的很清楚。

“那怎麼還會沒發現問題?”測試總監疑惑了。

“我下麵那個員工根本就沒執行那條用例,說自己已經執行了,這不是態度問題是什麼?才把問題遺漏到線上,哎。”周濤龍很城隍的說道。

測試總監一聽這話,當場就一拍大腿,喊道:“哪個員工?”

周濤龍一聽,機會來了,急忙說道:“是趙塵。”

“趙塵?”測試總監也聽說過這個人,聽說技術不錯,是信用卡組的,他下屬幾百號人,不可能每個都認識。而周濤龍這種拍馬屁的主,測試總監空降的第一天,他就過去跟總監打招呼了,趙塵可幹不來這事。

“本來我也不想在背後說別人的壞話,還是我手下的人,我也有責任,實在是最近他要評審p6,我是實在看不下去了,你說這種態度有問題的人,怎麼能升p6呢?”