楊峰問完這個問題就後悔了，這不是明知故問嗎？
“還用說嗎？當然是淑欣了。”柳玉狠狠的白了老公一眼。
楊峰馬上低頭沒有說話。
“行，那你就先給淑欣做做思想工作。看她同意不？”楊峰說道。
“我的女兒那都很聽我的。”柳玉盯了一句，就鑽入被窩睡覺了。
這個計劃也不好實施，你得趙塵同意，淑美同意，還要淑欣同意，最後還要瞞著所有人把這個娃生下來，這簡直就是一項大工程。
夜幕下，趙塵要是知道丈母娘有這樣的計劃和打算不知道是該哭還是該笑。
最近周濤龍也比誰都忙，但是忙的都不是項目的事。
他先是買了條華，買了瓶茅台，最後又提了點水果到測試總監那邊去。
這邊嘮嗑寒暄之後，周濤龍就開始講公司的事。
“總監，上次信用卡分期項目害我們組被領導批評了一頓，還連累了我們組的kpi，我想想都來氣。”周濤龍不直接打趙塵的報告。
測試總監是ibm空降過來的高管，是一位老男人，說道：“犯了錯，受罰是應該的。”
“對，是應該的，可是那項目犯錯的員工是態度問題，那就不應該了。”周濤龍歎了口氣，說道。
測試總監一聽態度問題，馬上就不高興了。上次的故障事件是毛曉丹直接向他彙報的，說是技術原因分析不足遺漏，沒說是態度問題啊。
在大公司，尤其是頂尖公司，很多管理那都是靠個人的自律性，自覺性。因為大家都是高學曆高素養的人。上級隻有政策，下級隻有執行。
你沒技術，沒事，我找人培訓你，你沒經驗，沒事，我找師傅帶你做，但是你的態度和德出了問題，那就是大問題，嚴重就是直接開除的。
“怎麼個態度問題？”測試總監有興趣聽了，雖然現在不是工作時間，但為公司奮鬥，努力上市的高管眼裏，都是工作時間。
“那個問題，技術上是成熟的，測分也分析到位，連測試用例都寫了。”周濤龍吊起點胃口，項目是他們組的，他當然了解的很清楚。
“那怎麼還會沒發現問題？”測試總監疑惑了。
“我下麵那個員工根本就沒執行那條用例，說自己已經執行了，這不是態度問題是什麼？才把問題遺漏到線上，哎。”周濤龍很城隍的說道。
測試總監一聽這話，當場就一拍大腿，喊道：“哪個員工？”
周濤龍一聽，機會來了，急忙說道：“是趙塵。”
“趙塵？”測試總監也聽說過這個人，聽說技術不錯，是信用卡組的，他下屬幾百號人，不可能每個都認識。而周濤龍這種拍馬屁的主，測試總監空降的第一天，他就過去跟總監打招呼了，趙塵可幹不來這事。
“本來我也不想在背後說別人的壞話，還是我手下的人，我也有責任，實在是最近他要評審p6，我是實在看不下去了，你說這種態度有問題的人，怎麼能升p6呢？”