語錄選讀
名利場
民主生活會正在全國各地如火如荼地開展，我們選取了部分精彩內容，以饗讀者。
【北京】
有時為了調研而調研，調研時隨同人員多，事後的新聞報道多。
有過為別人的就醫、入學、找工作等打招呼的情況。
【天津】
要從靈魂深處感恩人民、敬畏人民，把堅持群眾路線，全心全意為人民服務作為一生的準則。
【河北】
經曆多了，職務升了，做官久了，作風上的自我要求反而沒有過去那麼嚴了；
看“門麵”和“窗口”多，看“後院”和“角落”少；
自己在讚揚和奉承聲中逐漸飄飄然起來，甚至越來越自命不凡、自以為是、自我膨脹；
怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。
【山西】
“輸出多、輸入少”，“本領恐慌”問題嚴重。
隨著年齡的增長，產生了鬆口氣的念頭，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
工作和生活上親力親為不夠，“跟班”多、派頭大。
【內蒙古】
對一些地方在資源開發、征地拆遷、環境保護、食品安全等方麵損壞群眾利益的問題糾正不力，對老百姓在住房、就業、看病等方麵存在的實際問題解決得不及時不到位。
【吉林】
為了追求政績，在思想和工作上存在大嗡大轟、重形式輕內容問題，重視體現政績的項目，對一些需下大功夫的難題問題研究解決不夠。
職務越來越高，耳朵越來越“背”。
【江蘇】
應景式、例行公事式調研多，真正沉下去“剖析麻雀”少；
隨著地位的提升和變化，多了一些“官氣”，與基層幹部群眾空間距離和心理距離都有所疏遠；
開拓創新的銳氣有所減弱，對承擔的工作有時過分強化“穩”字當頭；
與老百姓一塊苦、一起幹的意識不強。
【江西】
調研之所以不深入、“被安排”，根源還在“官本位”思想作崇，領導的架子放不下來，黨的宗旨意識沒有根植於群眾之中。
對公務接待中的鋪張浪費等不良風氣較真不夠，有都差不多和“入鄉隨俗”的想法。
溝通協調滿足於布置下去、交代下去，安排工作有一味壓任務、壓擔子，有脫離群眾、打官腔、擺架子、顯傲氣的情況。
【山東】
調研之所以不深入，根源還是“官本位”思想作崇，領導的架子放不下來。
有時抓工作、辦事情，往往是關心領導喜歡什麼，內心深處沒有真正把群眾擺在最高位置。
【湖北】
工作中有時急於求成，有時沒有等基層幹部把話說完，就劈頭蓋臉批一通，沒有進行坦誠平等交流，滋長了一些官氣。
走上領導崗位後，聽到的恭維話多了，自覺不自覺地滋長了驕傲自滿情緒，有時過於自信，想當然辦事，憑經驗考慮和處理問題，提出的工作要求過高過急，沒有充分考慮幹部的承受能力、基層的實際和現實可能性，有時甚至埋怨基層和幹部工作不努力。
【廣東】
下基層調研存在“被安排”的現象，甚至下麵反映的是假情況、假數字、假典型的情況也時有發生。
由於存在求穩怕亂的思想，因而瞻前顧後，工作中做“減法”比較多，工作主動性、創造性不足。
存在老好人思想，怕得罪人，對幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題大膽批評不夠，沒能做到及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。
【廣西壯族自治區】
通過教育實踐活動，經曆了“四風”問題從不找不知道到一找嚇一跳的轉變，自己在靈魂深處受到深刻觸動。
【重慶】
說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣於當“甩手掌櫃”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。
【雲南】
有時講話一講就多，一講就長，過於講究修辭文采，不夠簡潔樸實；
自己產生了“歇氣”思想，滿足於現在的工作成績，瞄準新目標、提出新舉措、實現新跨越不夠。
【甘肅】
宣傳思想領域情況掌握不透、管控新興媒體力度不夠，
識別幹部視野不寬、提拔幹部簡單重票數，安排工作考慮個人喜好、分配項目未能謹慎用權。
【新疆維吾爾自治區】
在工作中還存在“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的現象，遇事推諉的現象仍有發生。
存在隻求“過得去”、不求“過得硬”的現象，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意誌，缺乏抓緊不放、一抓到底、務求實效的狠勁。