管理寓言
動物王國的“快樂酒吧”裏，獅經理執意要開除主管老虎，其他員工都極為不解。
山羊問：“老虎工作不是很勤奮嗎？它曾經為咱們酒店服務質量的提升立下了汗馬功勞呀！”
“是的，那是它以前的功勞。因此，酒店也沒有虧待它，但現在它必須離開酒店。”
“為什麼？”大夥兒齊聲問。
“我們的企業文化規定，不遵守酒店原則的員工必須離職，而老虎呢，居功自傲，不思進取，其行為已完全違背了企業的宗旨、觀念、目標和行為。因此，我有充足的理由開除它。”
管理解析
獅經理的話沒錯，任何員工都得遵守自己的企業文化規定，老虎的遭遇告訴了我們文化的力量。
每個企業都有自己獨特的文化理念，這些理念滲透在企業的每一個角落裏，影響著員工們的思考、語言和行為方式，甚至深刻地影響企業的整體運作。
管理經典
IBM公司的企業文化
約翰·科特曾經說：“隻要你是成功者，你就會有一種企業文化，不管你是否想要。而沒有企業文化的，隻能是那些長期失敗，而且預兆著繼續失敗的公司。”因此，構建一種好的企業文化對企業的發展有極大的促進作用。
IBM公司是企業文化建設的優秀代表之一。
在IBM公司企業文化理論裏，就非常注意集體感受，即關心社會團體中人們情緒狀態的相同之處。當良性的、肯定的情緒占上風時，集體中的人與人之間的關係，就納入良性軌道中，集體情緒和觀念的和諧一致，可以調節集體行動，創造最佳氣氛。因此，可以這樣認為，IBM公司的企業文化理論，已從對企業內個體的研究，轉變為對企業內員工整體的研究。
作為當代全球最龐大的公司之一，IBM在世界上100多個城市設有分公司，擁有25萬名員工，業務範圍很廣，使用尖端科技，走在時代前端。在IBM公司工作的員工，在衣著、思想、行為各方麵都是相同的。他們具有同樣的信念、價值觀、習慣及語言。但IBM公司很看重獨立和大膽的思考。公司有三重基本信念滲透整個組織：一是對顧客的服務；二是忠誠和快樂的雇員；三是不斷追求卓越。雖然IBM公司的員工對工作十分重視，但他們同時非常關懷和愛護自身的家庭和同事，更願意長時間艱苦工作。
另外，在具體的工作環境中，IBM公司采用了一套與眾不同的方式，它不相信有所謂絕對的工作標準存在，隻希望每個員工盡力而為，這使員工保持了本身的尊嚴，他們自然會盡職盡責地完成工作，而絕不會拖延、怠慢。
正是基於以上原因，IBM公司全體員工都全心全意地為公司工作，並把自己與公司目標完全認同，不分彼此。他們就是IBM公司，IBM公司就是他們。
IBM公司一流的企業文化，使員工們緊緊地團結、凝聚在一起，他們為自己是IBM公司中的一員而感到自豪，而也正是這種企業文化，最終促進了IBM公司的高速發展。
管理智慧
一流的企業必定有一流的企業文化，獨特的企業文化是促使企業成功的有力保證。