“王鐵崖，我警告你，如果下次在任何場合提起北都怎樣，說話傷人，我對你不客氣。越是老人，開國元勳，越要低調，不要讓人感覺你高高在上，你有什麼了不起？掙700萬是不是？花銷了小200萬，我看你就是個敗家子，不要以為在南海，應該更多的享受，應該向香港看齊。我們隻是白手起家，就是小公司，就得從頭開始。”成功不客氣地說。
“是，老板。”王鐵崖坐在那裏，再不敢吭聲。
“你去吧，我跟李總談點事。”
王鐵崖轉身離開。
“是不是罵得狠點？畢竟這個月鐵崖他們賺了700萬。”李子輝低聲說。
“您就是太好好先生。不要開始就讓他們養成壞習慣。不說這個，老李，你認為王雨的建議怎樣？”
李子輝哈哈一笑：“這個女人倒是挺潑辣。這股勁我很欣賞，隻是太咄咄逼人，反正我是有些不習慣。”
“哈哈，是不是也對你不客氣？”
“那倒沒有，對我說話還比較客氣，但是每次提建議有種必須按照她的做，不同意就要與你辯論誰是誰非不可。”
“結果呢？”成功哈哈一笑。
“多數她的想法真很難駁倒。”
“說說她今天提出的問題吧。我想聽聽你的意見。”
“客觀講，她說的這種情況是事實，可我們過去在北都采取的那種模式也是經過反複實踐，反複摸索出來的。事實證明行之有效，下麵積極性很高，很多事情他們發揮主觀能動性能自主解決。”
“老李，王雨提出的問題最近幾天我也一直在想，比如按照過去慣例提取10%的問題。老李，我們在北都是以什麼為主營？”
“當然是產品銷售。”
“是啊。現在成上城業務多是中間貿易，比如從香港進口電子產品，直接發單子給內地的銷售商，不需要我們直接麵對個人消費者，怎樣建立穩定的合作關係尤其是大客戶關係，就不是個別部門個別銷售人員能勝任的了。南海不可能像在北都那樣，與銷售單位負責銷售的經理簡單吃吃飯，送個小禮品就成。我記得第一天你請我在皇地吃飯，我說給我上了一課。在北都，送個最新的在廣州10元的電子表，就可以辦成一些事，而在南海，別說一個電子表，你就是送一塊勞力士，別人也未必把你當一回事。所以，至少把有限的資金，比如10%，三個百分之十合起來，成為一筆大的公關費用，效果比幾十個小的百分之十的百分之十要有效得多。至於怎麼管理，可以探討。”
“我明白了。”李子輝點頭。
“這樣，讓王雨在三天內拿出方案，你組織各部門進行討論，爭取在此基礎上拿出一個解決辦法。不限定在王雨方案上，她的方案可以拋磚引玉，也可以是主要方案。另外，讓人事部和辦公室拿出一個企業文化的方案，主題就是如何愛成上城，成上城一家人。“
“好。“
“一周時間能不能完成？”
“時間緊些。盡量吧。”
“哈哈，在南海有一句話，時間就是金錢。全國都在看南海速度，我們也得學學。”
“好，一周。不行加班加點。”
“辛苦。”
公司決定成立公關部，開始在內部競爭上崗，在報上登載招聘廣告。一時公司來來往往應聘者不斷。
成功在辦公室看一個項目計劃。王雨敲門進來。
“老板，我想談點意見。”
“好，請坐。”成功笑著請王雨坐到中間沙發。
坐下。王雨說：“你看過公關部招聘啟事嗎？”
“沒有。怎麼，有什麼問題？”
王雨說：“公關部像招公關小姐，說得再難聽點像招坐台小姐。”
成功笑笑。
“你聽聽廣告招聘內容，身高，三圍，年齡，學曆大專中專就行，我看了幾個，一個男的沒有。可不是招公關小姐嘛。”
“王雨，你每次提問題都有合理性，你能不能把握一下如何改進提意見的方式。這樣，別人好接受，又能達到同樣效果。”