領導對你客氣，為你撐腰，那是領導善良，你如果覺得領導好說話，就一味地向領導提要求，給領導派活幹，那是你不懂事。
會議室裏，大家都在笑，笑的原因，自然是劉建設老人家旁若無人的呼嚕聲。
他旁邊的人，看到徐遠明停止了講話，而且全屋子的人都在看著他這個方向，就輕輕地拍了拍劉建設的胳膊，想把他叫醒。
徐遠明嗬嗬一笑，衝著那人說道：“別叫了，讓老領導睡一會，蕭助理，你去招待所拿個毯子過來，給老領導蓋一下，別受涼了。”
大熱天的蓋著毯子吹空調，這種滋味，其實挺舒服的。
隻不過，劉建設的呼嚕聲一直沒停，徐遠明的講話就沒法繼續下去了。
有人在那打呼嚕，又不能把他叫醒，在呼嚕聲中講話，就顯得不那麼正經，不正經的講話，自然就烘托不出氣氛，沒有氣氛，徐遠明講的那些大道理就失去了應有的效果。
所以，徐遠明就不再講了。
在呼嚕聲中講話，不太合適，在呼嚕聲中聊天，還是可以的。
徐遠明久經考驗，見識過得場麵，比這更複雜更尷尬的都有，他自然不會被小小的呼嚕聲給打悶了。
所以他就話鋒一轉，說到了幫大家解決實際困難的話題上。
聊到這個跟大家的切身利益都有關的事情上，大家的情緒，自然而然地就高漲了起來。
到了這個環節，徐遠明就不怎麼講話了，他主要是讓大家發言，他在那聽。
而且，他一邊聽，還一邊認真地做著記錄，時不時地也插個話，問一問具體的情況，或者轉頭吩咐張誌勝，說，老領導的這個問題，要盡快幫助解決好，一定要做到讓老領導滿意才行。
張誌勝也認真地做著記錄，時不時地答應一聲，極力地配合著徐遠明的節奏。
至於他們能不能把他們答應的事情都落實了，這就不太清楚了。
在座的一屋子人，也不是每個人都有問題需要解決，但是，大家在這個氣氛中，即便自己沒有問題，也偶爾插兩句嘴，說一點自己的看法，找找共鳴。
所以，不管他們提的問題，最後能不能解決，他們聊天聊得還是比較開心的。
可能是有好長時間都沒人傾聽他們的意見了，今天好不容易有這個機會，讓他們訴說自己的想法，他們無形之中就找到了一種被認可被重視的感覺，然後，就越說越來勁了。
開始的時候，還隻是向徐遠明反應他們需要解決的困難和問題，到後來，就是對部隊的現行工作提建議了。
建議這個東西，語氣委婉一點是建議，語氣直接一點就是批評。
這麼說著說著，胡星宇臉上的表情就越來越豐富了。
這幫老幹部，要是表揚部隊的現行工作做得好，指向的人也是一營和一營的領導，牽涉不到青源市的旅機關和首長，如果要是提建議提批評，指向的也是一營和一營的領導，同樣牽涉不到旅機關和首長身上去。
說白了，這些住在東港市的老領導，基本上都是從原來的團裏退下來的，所以才被安置到東港，他們口中所說的，心中所認為的部隊，就是指以前的團部，現在的一營營部。
他們所提的建議，也就是批評，主要指向的就是一營，說一營現在的工作有缺陷，有問題，不就相當於指著胡星宇的鼻子說他的工作做得不到位嗎？