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國有企業人力資源管理實務
作者：
胡八一
古代言情
21 萬字
連載
《國有企業人力資源管理實務》正文
正文 第1章 序言
正文 第2章 戰略互動：人才規劃與企業發展並駕齊驅（1）
正文 第3章 戰略互動：人才規劃與企業發展並駕齊驅（2）
正文 第4章 以人為本：打贏“人才保衛戰”（1）
正文 第5章 以人為本：打贏“人才保衛戰”（2）
正文 第6章 加大培養力度：搭建優秀的培訓平台
正文 第7章 健全晉升機製：設計雙重晉升通道
正文 第8章 把握考核尺度：實施績效考核戰略（1）
正文 第9章 把握考核尺度：實施績效考核戰略（2）
正文 第10章 薪酬設計：提升國企核心競爭力（1）
正文 第11章 薪酬設計：提升國企核心競爭力（2）
正文 第12章 轉型與變革：文化整合決定改革成敗（1）
正文 第13章 轉型與變革：文化整合決定改革成敗（2）
正文 第14章 無形的鏈條：國企人際衝突和管理（1）
正文 第15章 無形的鏈條：國企人際衝突和管理（2）
正文 第16章 HR戰略管理創新：提高抗風險能力（1）
正文 第17章 HR戰略管理創新：提高抗風險能力（2）
正文 第18章 參考文獻