所有人都是現實的，一個領導好還是不好，不用喊什麼口號談什麼感染力個人魅力，就是一個能放員工多少錢，隻要錢給的多多的超出大家平日裏麵清寒的待遇，下麵的員工就會嗷嗷叫的給陸歡幹活，而且希望他可以一直的做下去。
下一步，陸歡還準備讓羅安幫他給一中心醫院設計一套全部信息化管理係統，因為一中心醫院之前的病曆、藥物庫存、財政管理、免疫室結果反饋、信息推送雖然已經視線了全麵的信息化，但都還是各自獨立的係統，醫生的工作站還有護士使用的客戶端都是不同公司在負責運營維護的。
雖然相比過去已經有效率的極大提升，但是對於一個已經見識到了信息社會方便快捷的領導者，陸歡覺得現在每年給那兩個工資幾百萬的費用，卻用著那麼低效率性而且bug不斷的垃圾係統，實在是堵心著，羅安隨便花十分鍾編一個數據庫，穩定性都比現在使用的幾個係統功效，而且整合統一之後通信、任務布置、數據的維護也更加方便，同時也能方便他的管理。
他有一個特別理想的想法，就是把所有醫生的所有行為指標都納入量化管理，然後決定他們的工資，保證努力工作技術高超的醫生可以獲得遠超同輩的待遇，而那些不好好工作消極怠工的醫生慢慢就會被踢出一中心醫院的醫學隊伍。
他理想中的積分製度就好像是網絡遊戲中的等級排名，誰做得好誰做的不好一目了然，大家都有努力的目標，也有足夠讓所有動心的獎勵等著，絕對可以極大在促進大家的工作態度。
醫院的編製有限，陸歡可不想養閑人，在他的心中一個有效的團隊需要不斷的輸入新鮮血液，曾經那些不夠努力的人，也必須在這個時候被開除掉。
他準備建立積分係統，隻能態度和能力，不管關係和資曆，有能力就上，所有屍位素餐的人在陸歡眼皮子底下都討不到好去。
也許一般的院長沒有陸歡這樣魄力，他需要協調各方麵的勢力也要擔心手底下人的反彈，但是陸歡不一樣，他背後可是有著整個未來集團撐著， 不比醫院那些就是醫療係統的院長，可以隨便打出來的牌太多了，就是未來餐廳的代金券或者免預約席位，都可以讓一個大主任拚命工作去賺那幾個幾分。
在這些日子，未來餐廳的發展是在太迅速了，借助“放心食堂”客戶端的大力發展，現在差不多所有的餐廳都納入了管理，除了一些高端五星級酒店、西餐廳的評價納入五星評價，未來餐廳是渡城本地為數不多幾家可以行為五星級殿堂級餐廳，口味還有安全性都達到了一個巔峰。
這一點，不光是因為放心食堂和未來餐廳都是陸歡一個老板旗下的，更是整個社會者都承認的，兩方麵互相促進，不光放心食堂因為數據強大真實裝機量已經超過了大眾點評網，連未來餐廳的預約用戶已經都已經排到了2016年，對於大部分人來說到未來餐廳吃一頓飯，已經是有品味和自愛的表現。
這個時候，陸歡開一個後門給自己醫院醫生，簡單卻有效，人活得就是一個麵皮，自己得到別人得不到的東西，不管價值如何，享受別人的羨慕目光就比吃一頓大餐還要快樂許多。
“陸哥，我們未來餐廳現在可以開分店了嗎？”
崔幕遮看到陸歡，一臉的驚喜還有期待，他已經有些日子沒有看到老板了，這些日子突飛猛進的發展已經讓他頭大了，而食客們對於未來餐廳的熱情讓他這個老板都感覺頭疼了。
預定未來餐廳的人實在太多，裏麵還有許多不能不接的單子，林惜紅介紹一位領導他敢不接？好，如果讓領導也去排號，那麼轉天食品藥品監督局的人就該來未來餐廳貼條了。
所以對於崔幕遮來說，盡快開分店把這裏的客流分出去，獲得更大的承載力才是王道，而且他們幾乎所有的菜製作都並不複雜，完全是可以量產化的。
聽到崔幕遮的要求，陸歡笑著搖搖頭：“分店等一等，饑餓銷售沒有任何問題，再緩一緩沒有問題，現在你要做的是青城會館重新裝修，那裏才是我們未來餐廳下一步真正的重點。”
“那裏的麵積，是不是小一點？”崔幕遮有些不解。