（二）強化企業團組織幹部自身素質建設
共青團幹部的精神麵貌、工作態度乃至自身素質，都對企業共青團建設至關重要。如果要改變目前企業團建工作開展困難的局麵，團組織幹部必須身先士卒，加強自身素質建設。首先，作為團組織幹部，務必要對自己所肩負的曆史使命有清醒的認識，敢於接受挑戰，以堅強的意誌、堅定的信念、不懈的奮鬥，不斷開創中國現代化建設的新局麵；其次，團組織幹部是廣大青年團員的表率，應當及時發現自己工作中的不足，及時通過業務培訓、團章學習等渠道不斷提升管理水平和政治覺悟，以積極樂觀的心態帶領企業青年團員爭先創優；再次，企業和共青團組織應當重視團幹部的學習和成長，多方麵組織各類技能培訓、管理培訓，在經濟、政治待遇上給予其合理的傾斜，讓他們體會到自己工作的價值。
（三）發揮優秀青年團員的模範帶頭作用
廣大青年團員在企業的沃土中一起成長，一起奮鬥，優秀青年團員無疑是其他青年團員最切實際的學習榜樣和指路明燈。企業團組織要善於發揮優秀青年團員的模範帶頭作用，教育其他青年團員從對照中發現不足並及時改進，鼓勵他們力爭上遊。具體可從以下幾方麵著手：1、做好團組織內部各項榮譽評比工作，嚴守優秀青年團員的評比關，確保有據可查、有分可比，保證各項榮譽的含金量；2、改變傳統形式的宣傳載體，通過廣大青年員工喜聞樂見的新型載體形式，從現實到網絡對優秀青年團員的先進事跡進行全方位的宣傳；3、善於從平時工作中發掘優秀青年先進事跡，從平凡之中發現不平凡之處，從不引人注目的細節中看到閃光點。
（四）不斷豐富團組織的工作內容與形式
企業改製重組後，共青團組織的工作人員往往身兼多職，而團組織又隻有十分有限的資源。在這種情況下，團組織開展工作應盡量獲得有關職能部門的支持與幫助，以群體力量為基礎，增強團組織的影響力。團組織可以緊密聯係企業的生產經營實際，一方麵組織技術骨幹青年就安全生產中的薄弱部分和關鍵環節進行科技攻關，另一方麵號召廣大青年團員基於本職工作對生產運營、設備維護、質量控製等進行創新。針對團組織活動開展過程中遇到的經費和人員方麵的困難，可以采取小兒深入的形式，以分散地點、錯開時間的方法進行，把思想教育和生產經營滲透到8小時工作中，把精神文化娛樂活動擴散到8小時工作外。
三、小結
在新時期，如何加強企業共青團建設工作既有較高的研究價值，又有巨大的現實意義。作為時代先鋒，共青團組織應努力尋找突破口，科學有效地解決團建工作中的各種問題，這樣才能充分發揮共青團組織的優越性，才能給予企業發展最強有力的支持。
參考文獻：
1、郎淩雪.做好企業共青團工作的探討[J].管理觀察，2012，（04）：130
2、嶽繼暉.企業共青團思想建設研究[J].現代企業文化，2012（06）：53