●校園招聘
很顯然，每一家公司都希望從大學招募到一批“純潔”而優秀的大學應屆畢業生。西門子同樣重視在大學裏開展校園招聘。
校園招聘通過以下幾個步驟進行：
◆校園海報、在線信息發布；
◆在線申請；
◆在線交流；
◆在線簡曆篩選；
◆通知篩選結果；
◆麵試及校園見麵會；
◆麵試結果通知。
●人才招聘會
各種綜合、專場人才招聘會也是西門子招聘員工的渠道之一，通過這種傳統的方式可以相對比較集中地吸引應聘者投遞簡曆以及與招聘人員進行麵對麵的交流。
●報紙廣告
以往，靠報紙廣告發布招聘信息而完成招聘在西門子占有很重要的位置，但現在，隨著電子商務的普及，這一渠道已經迅速地萎縮，在西門子的招聘渠道中隻占到2%～3%的比例。
西門子的用人標準
西門子設有一個“人才素質模式”，界定了西門子在選人時一般會從三個角度去衡量應聘者。
第一，知識方麵的標準。包括專業知識、市場知識、業務流程知識、商務知識。
第二，經驗方麵的標準。包括項目管理經驗、專業經驗、領導與管理經驗跨文化經驗。
第三，能力方麵的標準。包括推動事情的能力，專注事情的能力，製造影響的能力，領導下屬或團隊協作的能力。
西門子根據所需要招聘的崗位，以上述三個大的標準為準繩，衡量人才。在招募人才時，西門子還有一個原則：One Level Higher（更高一級），希望所招聘的員工的能力能夠超過所設定的基本“工作標準”。西門子認為，比較理想的人才，是既具備了以上的基本要求，又具有更好的發展“潛力”的人。比如，西門子若招聘一名工程師，肯定希望這個人具備將來成為“高級工程師”的潛質；若招聘一名銷售代表，肯定希望這個人具備將來成為“銷售經理”的素質與潛力。因為西門子是與時俱進的公司，要求所有的員工必須具備很大的發展潛力。
西門子同樣非常重視誠信，要求員工必須具備誠信的素質。要誠信地麵對員工、同事、供應商、客戶、股東等，這是最基本的前提。
西門子致力於尋找具有以下素質的真正優秀的人才：
——擁有新思想、勇於實踐的人才，視野開闊，行動積極，敢於走新路，隻有他們才能把握機會，變可能為現實。
——具有團隊合作精神的人才，通過他們的努力投入，未來的世界才會變得更加美好。
——除了本身的教育背景之外（包括基本的商業知識和計算機技能），還應該展示一些核心素質，包括在不同的文化背景中遊刃有餘的能力，語言能力也很重要，最好在英語之外還能掌握另一門外語。
——西門子的每一位成員都具有普遍的創新意識，正是這種意識引領西門子不斷開發出新的產品和解決方案。這種意識的形成是以五項重要的個人素質為基礎的，正是這些素質使西門子與眾不同。
這些終生受益的五項核心素質包括：
創新精神：思路奇特，善於創新，從不滿足現有成績；產生新的創意並將其成功實現的能力。
學習能力：要求員工頭腦清醒，不斷學習吸取新東西。在西門子，西門子人從工作過程中學習、向同事學習、從商業實踐經驗中學習，並通過和他人分享知識來保證未來的成長。他們有個性而不平庸；他們或充滿熱情，或平靜沉穩，或勤於思考，或感情衝動，或精明能幹……他們都具有一點，那就是——他們隨時願意學習、接受新的東西。
團隊技巧：每天，西門子的運作體係都跨越不同文化之間的界限，將具有不同文化背景和知識結構的人們聯合起來共同工作。
重視結果：對成功的強烈渴望並通過努力工作實現自己的目標。一個成功的跨國企業為優秀的個人提供了巨大的舞台和成功的機會。
顧客至上：真正成功的解決方案總是按照客戶的特殊需求而製定的。這也正是西門子如此重視能夠傾聽並理解客戶需求能力的原因所在。
西門子的招聘考核
與很多全球500強公司不同的是，西門子招聘新員工一般不設置筆試環節，麵試以及對申請人成績、經曆和能力的了解是西門子考察應聘者的主要方式。