突破點？張寬琢磨一下，問，“我該怎麼突破？”
明遠就笑，“知道三國吧？裏麵的離間計是如何成功的？無非就是打入敵人內部，拉攏討好其中的重要人物，靠的無非兩點，錢，美色，總結起來就是一點，投其所好，他喜歡什麼，你給他什麼就行。”
張寬聽完，若有所思，“你推薦的那個人，他喜歡什麼？”
明遠就嗬嗬笑，“你去看一眼就明白了，始終把住一點，努力的融入他的圈子，跟他交心，和他關係處好，中國人辦事，人情占很大的成分，天大的事情，也得講個情分。就說三國中，但凡是要策反對方人員，必定要派出與之有過交情的人，這就是人情的重要之處。”
說起人情，張寬也有感悟，連連讚同，“對，對，我師父也跟我說過人情的事，在中國，人情才是最重要的。”
明遠就歎氣，“所以，我們一直都是人治社會，不是法治社會。”
兩人又交談一番，針對如何拉攏人心的事情交換了意見，張寬就下車間去尋找，依著明遠給出的提示，直奔技工休息室。
技工組分為白夜兩組，組長享車間主任待遇。就是說，技工組長級別雖然低，但工資和主任級別相等，這也導致了整體技工們的待遇水平都比普通員工略高，技工組的男性，也成為眾多女工眼裏的香餑餑。
張寬要找的這個，是個技術員，名叫金道文，技術精通，性格耿直，唯一不好的地方，就是不會拍馬屁，在萬源幹了三四年，依然是個技術員。
雖然不懂拍馬屁，但也是混了三四年的老油子，仗著一身精純技術，不把任何人放在眼裏，口頭禪就是：“老子就這吊樣，不服來幹我，別說是你，就是董事長自己來，我也是這句話。”
這種姿態，這種口氣，幾乎就是每個技術人員的心態，反正技術員稀少，輕易不敢得罪，不然出了問題無人解決。
而金道文，顯然就是其中的代表者，這也是無可奈何的事實，誰讓他技術最精湛呢？就算是兩位技術組長，遇到問題的解決速度也未必有他解決的快。
一般無事的時候，技術們都躲在休息室聊天打屁，可能是今天生產有異常，張寬去了休息室，沒看到一個人。
於是就去車間找，果然，在五號自動裁剪機那裏聚集著一幫藍領技工，正各種忙碌，三米上下的大型機器，從裏麵掏出許多零件，幾個人商量著，查看問題出在哪。
這方麵張寬是個外行，隻圍觀，不發言，同時在人群裏尋找金道文的身影。依據明遠給出的提示，卻沒發現此人。
幾個技工一番折騰，把機器重新裝好，給電，試料，依然卡住布料，刺啦刺啦。有個年齡稍大的家夥氣的把手套一甩，“不修了，給隊長答電話，我們修不好了。”
立時就有人掏出手機撥號碼，“隊長，五號機不行了，你趕緊過來吧。”
打完電話，幾個技工就原地坐下休息，開始扯皮吹牛，沒人管旁邊的張副總，把他當成透明人。
張寬也是見怪不怪，明遠已經告訴他了，生產係統的一幫人，眼裏隻有朱建明，其他的管理，包括董事長自己，在他們眼裏都是浮雲。
可以這樣講，生產部，是朱建明的私人部署，他們隻認朱建明，不管其他人。
過了五分鍾左右，有人笑道：“快看，隊長來了。”
一夥人就把頭轉向通道處，一個身高體胖的小夥如鴨子樣晃晃悠悠地過來，一臉的不爽，似乎是剛做美夢就被人叫醒的感覺。
張寬一看來人裝扮眼就亮了，來人雖然也是一身技工藍領製服，可是故意解開的衣服裏麵，分明是一件印著提莫大隊長頭像的T恤，同時也明白了明遠說的，自己一見就知道他愛好什麼。也明白眾人為什麼會稱呼他為隊長，原來這廝喜愛提莫隊長的事情人盡皆知，故而就取了個隊長的外號。
既然知道他有什麼愛好，要拉攏他還不簡單？
隊長過來就斥責一幫技術員，“一夥吃白飯的，撒問題嘛？非得叫老子來。”
年長的技工就賠笑，“這不是沒辦法了嘛，修了將近三小時，還是吃料。”
隊長聞言哼一聲，圍著機器轉一圈，敲敲這裏，拍拍哪裏，問了幾句話，然後對著機器側麵，砰砰砰奮力三腳大力踹，完事霸氣地一揮手，“現在好了，開機。”
在眾人敬佩的目光中，機器正常運轉了。
看到這一幕，張寬就像單身多年的光棍漢突然發現了一個同樣幹涸多年的寡婦，眼裏盡是小星星，心裏大讚，有這樣的一個技工抓到自己手裏，還怕搞不定朱建明？