至此，文明遠人事後勤的權力算是到手，為了彰顯大度，李師師給出的職位是人事後勤部部長，級別在經理之上，隻對副總經理負責，其他人的命令一概不聽。
第二日清早文部長赴任，人事後勤的所有人都叫到一起，開個早會，算是自我介紹，相互認識。至於那位崔經理，不知道是什麼原因，早上缺席，打電話也不接，周圍同事又不知道他家在何地，無法聯係。
文部長新官上任，雷厲風行，當機立斷得出結論，“人員吃空餉的事絕對和崔經理脫不了幹係，眼下東窗事發，就腳底抹油滑了。把人員簡介拿來，找他老家。”
一幹人 風風火火，要在新領導麵前立功，不要三分鍾就用各種方式把崔經理的檔案送到文部長麵前，有手機圖片，A4紙打印，還有愛拍的呈上。
文部長很滿意這種工作熱情，看著麵前的紙張，手機，愛拍，最終從一個大胸妹子手裏接過了手寫紙，目光一掃，發出驚歎，“這廝是東北的？”
張寬也拿過愛拍來看，資料表上名字叫崔浩男，東北朝鮮族，延邊人。
“還是少數民族哩。”張寬驚訝地說，“他會說韓語吧？”
“會的，崔經理，不，崔浩男的母語就是韓語。”
原來如此，張寬有些惋惜，長這麼大，隻在電視上聽過韓語，還沒聽過真人版的哩。
文明遠對張寬道：“以我對延邊人的理解，他肯定不會往老家跑，要麼就是直接去韓國，要麼就是繼續潛伏在國內，我先把人員空餉的事情盤一盤，看看虧了多少錢，有個數目之後就去報案，在網上通緝他。”
張寬想想也隻能如此，吃空餉的事情一敗露，這人就跑了，想來是吞了不少錢吧。
人事後勤大權在握，張寬就交給文明遠打理，自己則跑去檢閱保安隊，由於小弟弟動手術的緣故，他走路雙腿略微分開，站在一眾氣勢凜冽的保安跟前，顯得滑稽，如同被醜化過了的日本鬼子翻譯。
李師師從三樓辦公室窗戶往下看，張寬那三分不羈三分狂妄又三分浮躁的語氣讓她倍感膈應，內心在想，這樣的一個泥腿子，是如何有運氣混到今天這一步的？
末了又想，萬源偌大一個公司，爺爺傾盡心血，卻落到現在油盡燈枯的地步，這世道是怎麼了？是什麼力量在左右著人的命運？
劉誌強從辦公樓裏出來，往院子裏的S650走去，經過張寬的保安隊伍時，和氣地對張寬點頭微笑，張寬則擺出一副二五八萬的姿態，居高臨下地看著劉誌強，驕傲的像隻公雞。
這一幕落在李師師眼裏，又是一陣難受，如果當初自己不任性就好了……
張寬在保安隊麵前耍了一通嘴皮子，威風夠了，就背著手開始巡視車間，後麵跟著保安隊長鄧連山和保安班長程衛國，兩人神色凜然龍行虎步猶如哼哈二將，越發把張寬襯托的如同鬼子進村。
公司有規定，上班時間聊天吃零食怠工串崗等等都會受到處罰，五塊到五十塊不等，平日這事兒由保安們進行，張寬嫌保安幹這事兒太缺德，就取消了保安督查臨檢義務，工人們的紀律就變的鬆散。
這回張寬帶著哼哈二將進車間，許多違紀的正違紀的或者準備違紀的都措手不及，被抓了正著，各種醜行全都落入張寬眼裏。什麼聊天吃零食偷懶都是小事，上班看打瞌睡玩遊戲甚至抱著女娃娃談情說愛的都不在少數，這些違法亂規的現象令張寬大吃一驚。
文明遠說工廠工人像放羊，看來所言不虛，如果工人都是這麼幹活，公司能好？
保安隊長鄧連山初時見到有人犯紀，還出口訓斥，張寬就搖頭阻攔，“不要管他們，這些事情不該你們管，各個部門都有管理員，都拿管理費，他們在做什麼？”
於是哼哈二將就收了聲，隻是跟在張寬身後，冷眼旁觀各種亂象。
一路走來，三四百人的針車車間，張寬都沒看到一個像樣的大領導，現場作業的都是一些組長班長之類的小人物。張寬覺得奇怪，抓住一個紅帽子質檢員問，“這個車間的主任呢？”
為了區分管理人員和普通員工，萬源采用了台灣人的管理模式，職工們的級別職位用服飾顏色來區別，比如最高領導都是便服，脖子上掛根金色緞帶的身份牌，再往下就是白領階級，進出車間都是布料考究的白大褂白帽子，接著就是中層管理，紅馬甲紅帽子，且還分為紫紅，大紅，粉紅，顏色不同級別不同。再就是藍領，藍馬甲藍帽子，深藍天藍淺藍。人數最多級別最低的就是普通員工了，綠色廠服綠帽子。