在進行人力資源基本信息數據庫的建立時，一定要注意信息的采集的準確性和規範性，這是基本信息數據庫建立的關鍵所在，同時對於已經獲得的人事基本信息應該嚴格保密。對於這些人事基本信息，要保證能夠工內部人事部門隨時調閱，同時又不能將這些基本信息在網絡上公開和泄漏。對於已經建立好的人力資源管理數據庫，一定要注意病毒或者是木馬的入侵，保護數據庫的完整性。
（二）利用互聯網，查閱人力資源管理信息，了解人事政策和法規
當代的人力資源管理一定要與時俱進，特別是隨著知識經濟時代的到來，人力資源管理也應該跟上知識經濟的步伐。我們可以通過計算機互聯網來多方位、隨時了解國外的一些人力資源管理方麵的經驗，學習他們進行人力資源管理的方法，同時我們還要加強同自己兄弟單位的聯絡，同一些單位來共享人力資源管理方麵的經驗和方法，同他們保持互聯網的溝通，而且還應該利用互聯網即時的了解相關的政策法規。將相關法規和政策同人力資源管理相結合，準確把握政策的基本原則，同時還可以利用BBS等這些網絡技術進行雙向的交流和溝通，即時了解政策法規信息，同他們建立良好的關係。
單位的人力資源部門也應該更多的利用互聯網技術進行優秀人才的招聘，及時的將優秀人才通過正當的渠道引入進來，這些都是計算機技術在現代人力資源管理方麵的具體應用。
三、結束語
計算機技術是現代最為流行的技術，其自身具備的巨大優勢是其能夠替代傳統的人力進行人力資源管理，而且還可以促進企業人力資源開發，為企業的人力資源建設提供必要的幫助。在今後的人力資源管理中，我們應該更多的引入計算機技術，並將其應用的方式進行創新。促進人力資源管理的優化和提高。
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