像老板一樣工作，不僅僅是一句口號，一個號召，而是一個實實在在的信念。每一個員工都像老板一樣工作，像老板一樣為公司著想，為公司的利益努力，那樣公司才會更和諧、更快速地發展。
公司不僅僅是老板一個人的公司，而是每一個員工共同的公司，共同的家。大家一起在這艘大船上前進，同舟共濟，風雨無阻。每個人都希望這艘船可以成功地駛向彼岸，沒人希望它中途停泊或者翻船。這需要每個員工的努力，共同合作，才能讓船航行得更加順利。
讓每個員工都以主人翁的心態對待自己的工作，這不是一個空泛的夢想，而是切實的希冀。把公司當做家，把自己當做主人，才能更加愛護它、珍惜它，才能讓自己更加全身心地投入到建設這個家的工程中去。看著它一點點地壯大，一點點地成型，這該是一種怎樣的欣喜！
用老板心態工作，也要用老板的心態去節約資本，把公司的錢當做是自己的錢，不過分浪費。作為一名普通員工，如果在企業裏懷著打工的心態，不懂得節約又沒有效率，時間長了老板就會把你當成外人。相反，如果你把老板的錢當成自己的錢，凡事講節約，把老板的事當成自己的事，凡事講質量、講成本、講效率、講效果，那麼，任何一個有作為的老板都會把你當成自己人，從而重用你、賞識你，你的成功之路也會因此而向更廣闊的天地擴展。
樹立主人翁心態，拋棄消極的打工心態，成就全新的老板心態。每個人都是在為自己打工，無論職位高低，打工都是必不可少的。一個人如果總是抱著為別人工作的態度，那他肯定不會百分之百地投入，難免得過且過、馬馬虎虎。最後的結果就是：業績萎靡、獎金降低，久而久之肯定難逃老板的火眼金睛。更為嚴重的是，一旦養成了這種不敬業的職業習慣，以後他無論到哪個公司都不會受到歡迎。有哪個老板喜歡偷奸耍滑的員工呢？所以這樣的員工注定一輩子四處跳槽，到處奔波，無法找到屬於自己的穩定的歸宿。
由此可見，一個人抱著打工者的態度去工作，表麵上好像自己占了便宜，但其實受到最大傷害的是他自己。所以，希望大家都能抱著老板的心態工作，為自己的夢想努力打拚。這也是這本書的成書原因。希望各位讀者可以通過閱讀本書，樹立新時代的主人翁精神，拋棄自身錯誤的打工心態，為自己的打工之路留下更多的歡樂，創造更多的機會，贏得更多的財富，遇到更多的夥伴。
成功的老板身上都具有一些相同的特質：務實的精神，踏實地做事，不逃避失敗；而失敗的老板也會有一些共同之處：喜歡被吹捧，熱衷於形式，喜歡講究排場，好大喜功，不注重實效等。
老板心態不是當老板才有的心態，不是老板的專利，這就像打工心態並不是打工者必須具備的一樣。我們所謂的老板心態指的實際是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種從大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方麵持續的關注與盡心盡力的工作態度。這是每一名公司員工的責任心的實際體現，有了這種心態，才可以更好地、更盡心盡力地為公司工作，也更受老板的歡迎。
本書從員工的視角出發，探討員工與老板溝通的有效方式，幫助員工成為一名對於老板來說重要的人，做一名優秀合格的員工。同時本書主要講述的是心態的培養，告訴員工在打工過程中如何拋棄不正確的打工心態，樹立正確的主人翁意識，成就老板心態。
像愛自己的家一樣愛公司，珍惜它、愛護它，時刻做到與老板、公司共同發展，不隨意跳槽；要有一顆感恩的心，感謝老板給你機會，感謝公司對你的培養。本書致力於緩解員工壓力，培養積極心態，幫助員工以一種良好的心情來工作、去奮鬥。
望讀過此書的朋友都可以通過它找到一種失去很久的輕鬆心態，以這種心態重新投入到工作中，就像剛剛踏入社會時那樣，積極努力地工作，為自己的工作尋找到一些樂趣，一點兒動力，為了自己的未來，拋棄打工心態——像老板一樣工作。