遵守紀律，保證戰鬥力
一個善於協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律，便沒有了一切。
要想盡快成為合格的員工，就要了解職場的規範，遵守職場紀律。而職場紀律的遵守，又不是強製性的，它需要每個員工的自我管理和自我約束，是一種自覺的狀態。
人在職場，就要清晰定位自己的角色。隻有角色有了一定之規，才能保證自己不偏離公認和潛在的規則，才能順利實現自己的職業理想和目標。
一位父親以水隻有放在杯子裏，受到杯子的約束才可能被人喝到為例，告訴兒子：隻有通過自我約束才能獲得成功。
在生活中，有著許多像杯子這樣的例子，這其中有外加的，也有自覺的，這種自覺就是自我約束和管理。自我管理就是有意識地控製自己，有原則地對待事物。在很多時候，自我管理常常意味著放棄一些東西。有時，這些東西正是自己渴望已久的。麵對誘惑與欲望，能夠自我管理的人知道今天的放棄是為了明天的得到，什麼都不放棄往往會失去更多的珍貴的東西。
德謨克裏特曾說：“和自己的心鬥爭是很難的，但這種勝利則標誌著這是深思熟慮的人。”這句話正是對自我管理者的一種肯定。
一個員工，能夠做到自我約束和管理，自覺遵守公司的紀律，那他就是一名合格的員工。擁有這樣員工的公司，才能保證自己的戰鬥力。
有一位公司培訓師經常問周圍的人這樣一個問題“每天早上起床是為了什麼”？最常聽到的答案總是一個樣“我必須起床，我得……”這是推卸責任的一種回答。它是說，如果一個人想要謀生並照顧自己和家人，就必須要起床。事實上，大部分人早上並不是非起床不可。如果他們決定就這麼躺下去，無論生活還是世界都不會因此翻天覆地。或許他的工作會有些耽擱，第二天必須加緊補上；會議可能錯過，約會得重新安排，但依然不會有什麼大事發生。“我必須”並非起床的強製理由。
第二個最普遍的回答很詼諧，然而饒有意味“因為我要上廁所”。這個答案是否能讓我們更了解自己的同事？我們問：“為什麼你今天早上到辦公室來？”同事：“嗯，我6：30起床上廁所，然後想反正也起來了，索性來辦公室瞧瞧。”看起來，很多人的驅動力來自壓力，而不是真正的自律。
我們沒有想到，我們固然是準時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的，像這樣的遵守，怎麼可能在工作上有更大的貢獻和突破。我們所說的遵守紀律，不僅僅是在行動上不違反公司的規章製度，光做到這點遠遠不夠，遵守是一種發自內心的對紀律的重視。
員工對紀律的遵守應該是自覺的，發自內心的，不應該是來自外界的約束力。
對於自我管理的問題，詼諧作家傑克森·布朗曾經有過一個有趣的比喻：“缺少自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往後，還是原地打轉。”如果我們知道自己有幾分才華，而且工作量實在不少，卻又看不見太多成果，那麼我們很可能缺少自我管理的能力。