收入問題！員工最關心的問題，這個問題的唯一性就是收入！
為什麼很多企業裏的員工一直想辭職，但最終還是沒有辭職，隻是因為一個原因，他或者她需要每個人的那筆錢。重賞之下，必有勇夫！這也是讓有些人挺而走險的原因。你若降低薪水，便是降低了員工的積極性。你若提高薪水，他便調起了他的積極性。但是，這裏麵有個問題，薪水不可能無限製的一直提高。
因為你的利潤點有限，人的貪婪卻是無限的。員工希望老板人性化管理，但很少有員工把人性化的管理回饋成實際行動。所以，在具有一定規模的企業裏，老板們便想到了＇教育＇。但，誰沒經曆過教育？苦口婆心的勸說我們都聽了十幾年了，有誰愛聽？
你在台上用心良苦，對方在台下心裏嘀咕：說什麼呢？還不是你一個人的獨角戲？降低薪水不是管理升級，而是退步。提高業績才是關鍵，如何讓員工提高業績，主動做事，這成了所有企業家的一塊心病。優越的福利待遇，是留給對企業有用的人！！你付出多少，企業就給你多少，這是原則。
生存的規律性是強存弱食，企業用人的原則是能者上，庸者退。企業不是福利院，也不會設立福利院。福利院是政府的事，員工更不應該把企業當成福利院。有人可能覺得這不公平，或者顯得太冷漠，難道你認為這世界一直都很公平？別無知了！這世界永遠都是能者得到的多。
你平時做的每一件事都在鍛煉你的能力！能力包括很多，如思考的方式，執行力，體能，說話的方式，團結的能力，還有分解的能力。同行團結，是首選，不能團結，那就是對立麵。企業主帥應運籌帷幄，步步為營，才能領導企業在四麵楚歌的時代走的長遠。企業，就是你的兵營，員工，就是你的士兵。店鋪促銷每天都應該做！我們對麵那條街，天天大喇叭，幾條街都聽到他們在吹牛，＇我們是泗陽人民的搬運工……＇
其實誰都知道，廣而告之嘛！我這裏便宜，你們都來買。不就是這個意思麼？我們的店員，還為自己辯解，周一到周五生意就比較淡……周末才會好。人家很多人在周一到周五被大喇叭掏空了錢包，周末還會來你的店裏？你的促銷，給誰呢？經營之道，唯有一條為上：掏空顧客所有的錢，包括他還沒有賺到的錢。
分期付款不就是這樣的麼？靜兒說，原來滿世界跑拿著相機拍自己眼裏風景的人不知道靜下來會是怎樣的。就是這個樣子，用尋找世界的細心看透生意上的細節，好好經營自己的生意。
歡迎朋友們與我合作，大家強強聯手！我的電話公布：15850930311，希望誌同道合的朋友共商大計！