韋俊海的這些觀點，得到了大部分董事的支持，在柳林母公司占據了主導地位。
華子建的看法有所不同，服務業的發展，依靠的是第一產業和第二產業的大發展，人民群眾手裏有錢了，才能夠撐起第三產業的發展，母公司董事會和公司完全按照韋俊海這個思路發展，有一定的危險性，柳林市服務業的發展，主要依靠外來人員支撐，因為沒有工業企業，柳林母公司居民的生活條件不是很好，如今，柳林母公司大街小巷都是門麵、鋪麵，雜貨鋪比比皆是，表麵的繁華掩蓋不住城市的硬傷，那就是群眾的購買力低下，而大大小小的鋪麵、地皮，在無序的炒作中，價格已經背離了經濟發展的正常規律，這就好比是無源之水無本之木，不能夠長久的，支撐城市發展的，還是要依靠工業，這就好比是一個身體不好的人，首先是強身健體，堅持鍛煉，而不是大量吃補藥。
支持華子建想法的董事不多，常務葛副總經理和呂副董事他們都不支持華子建的想法和觀點。華子建的工作很艱難，有時候，華子建甚至很喪氣，上任一年多時間，很多時候，努力打出拳頭，感覺打在了棉花上、空氣中，發揮不了作用。
韋俊海知道，隻要這種狀況存在，自己就不必要和華子建產生正麵的衝突，沒有必要，韋俊海已經牢牢控製著柳林母公司大局，有什麼必要和華子建產生衝突呢？這種狀況，持續的時間越長，華子建越是沒有信心，華子建很難改變這種狀況，他剛剛上任時候的激情會逐漸被衝淡。
華子建現在感覺到了一把手的權威，為什麼人人都想做一把手，自己雖然也是一把手，但是，不是真正意義上的一把手，總經理和母公司董事長，雖然是平級的，差別還是很大的，所有事情的決定，最後拍板的，還是母公司董事長，母公司董事長可以否定董事集體提出的意見，最不濟，也可以暫緩研究，特別是人事調整方麵，母公司董事長的作用是決定性的，職場上，什麼運籌帷幄，什麼高瞻遠矚，都離不開人，控製了人事才是正途，總經理要強勢，也可以，但要符合幾個條件，一是董事長軟弱，二是本身資曆了不得，三是手下有一大幫的支持者，四是背後有強大的靠山，足以和董事長抗衡，這些條件，需要同時具備，華子建顯然不行。
華子建知道，想要獨樹一幟，想要和董事長對著幹，在現實社會中，可能性是不大的，韋俊海謹慎穩妥，輕易不會出現任何錯誤，無非是在發展方向上，和華子建想法不同，況且，韋俊海的想法，也是有一定道理的。
集團理事會理事、律師安全部理事、集團保安部部長包俊林在放假前的幾天到了柳林市，包俊林這次到柳林市，名義上是視察柳林母公司的治安情況，同時對柳林母公司的治安工作表示讚賞。韋俊海和華子建自然是要出麵接待的，集團理事會領導來了，兩人一定要出麵，雖然不是集團理事會公司主要領導，不用全程陪同，可是，姿態要到位。
包俊林的精神很好，滿麵紅光，比以前胖了一些，韋俊海和華子建在高速公路出口等著包俊林，見麵之後，包俊林笑嗬嗬和兩人握手，也少許的表揚了一下韋俊海和華子建，華子建和包俊林握手的時候，感覺包俊林的手軟綿綿的，似乎是漫不經心。
包俊林現在是保安部部長，是雷厲風行的作風，剛剛到柳林母公司，便要求召開相關會議，聽取情況彙報，同時說韋俊海和華子建工作繁忙，不必要陪同了，有母公司保安部方鴻雁部長同事介紹情況就可以了，韋俊海和華子建當然不會離開，最終，包俊林沒有堅持。
母公司董事會議室，包俊林聽取了方鴻雁治安工作彙報，韋俊海最後做了補充，強調指出，柳林母公司目前經濟發展平穩，需要有穩定的環境，因此，母公司董事會和公司高度重視治安工作，要求相關部門保駕護航，去年和今年的治安工作，正是體現了這一宗旨，今後，母公司董事會和公司將加重視這項工作，努力使治安工作上一個台階。
包俊林最後發言，他首先對柳林母公司的治安工作取得的成績表示了肯定，也希望柳林母公司再接再厲，做好治安工作。