眾人就華子建提出來的思路進行了討論，場麵比較熱烈。華子建一邊聽著，一邊把有用的東西記下來。今天這次會議，除了母公司的領導，還有母公司各職能部門的負責人。
華子建發現，這些人表現得格外地積極，要麼是從柳林母公司大局處談如何開展這些工作，要麼是從自己所在的部門展開來說。
“看來大家都在努力地表現啊。”華子建心中暗想道，“不過，這也是好事，隻要大家都有上進心，全心把工作做好，形成一股蓬勃向上的凝聚力，那麼便不愁柳林母公司展不起來。”
討論了一番，華子建倒也有不少收獲。隨後華子建又強調了幾點，便宣布其他人員先散會，副總經理們都還要留下來，準備開第二個會議。
第二個會議主要是討論相關的人事安排，先涉及到的就是辦公室的一些人事，其中有幾個主管的年齡差不多了，按照華子建的意思是讓他們退下來，也好給其他的人騰一騰位置，推動辦公室職員年輕化。
當然華子建也不會讓這些人白白地退下來，都是給了他們一個助理調研員的身份，讓他們到退休的時候可以享受副主管級待遇。另外，華子建也準備對辦公室的副主任們調整一下，畢竟這些人都是以前韋俊海在的時候留下來的，現在自己當總經理了，一些不太合格的人自然要開始淘汰下去。
這些職員的任免是不需要上董事會的，而且就算上董事會，華子建也沒有什麼好擔心的。對於辦公室的人事問題，華子建主要強調了一下原則，具體的安排都交給了別人。
管事級職員的任免安排，大家也都不怎麼在意，主要是涉及到幾個副主任，大家都比較上心。華子建此前和彭秘書長都交流過，因此由彭秘書長提出來的人選，一旦華子建表示支持，基本上就定下來了。
看到華子建和彭秘書長一唱一和的，葛副總經理心中十分地鬱悶。他作為常務副總經理，母公司辦公室的分管領導，竟然一個人選都沒通過，這擺明了就是華子建要強勢控製公司辦啊。跟他一樣鬱悶的還有解副總經理。
他作為副總經理，自然也希望公司辦公室有自己的人，可是現在華子建掌握著大勢，他們提出來的人選根本就得不到通過。
倒是劉副總經理，副總經理平智容，狄寶梅，滕巧都各自提出了他們的人選，並且都得以通過。兩相比較，葛副總經理等人更加鬱悶。在接下來的討論之中，盡管葛副總經理和解副總經理聯合起來，但是依然沒有取得什麼好處，心中鬱悶得要死，臉上的臉色也變得鐵青了。
看到葛副總經理的臉色很不好，華子建也不在意的說：“既然接下來要好好地幹一番事業，那麼相關的人事都要調整好才行，這些人雖然級別不是很高，但是起著上傳下達的作用，調整好了對以後的工作也是有利的。”
如果葛副總經理僅僅是跟自己的意見不同，華子建還不會對他怎麼樣。但是華子建到柳林母公司也有這麼久了，早就看出來，葛副總經理這個人並不是安心幹事的人，總是找機會要和華子建叫叫板，使使壞，這不是工作能力的問題，他整天隻知道為了爭鬥而爭鬥。
當華子建宣布散會的時候，葛副總經理沉著臉快步地走出了會議室，似乎後麵有什麼危險逼近要逃出去一樣，他甚至連通常的禮節都顧不得了。要知道，在職場中，上下級之間，是有很多潛在的規則要遵守的。比如開會的時候，你不能遲於領導進入會場，散會的時候要等領導先走。
像這種會議，通常華子建最後一個到場，散會的時候則是華子建最先走出會議室。
看到葛副總經理氣衝衝的樣子，華子建微微冷笑一下。
但今天華子建還是有點心神不寧的，他在等待一個自己預計要來的人，但一天都快結束了，這個人還沒有來，這讓華子建不的不有所擔心起來。
回到辦公室，華子建有點焦急的來回在辦公室地毯上度著步，走來走去，而眉頭也越縮越緊，直到阿爾太菈集團公司的總經理貝克特在秘書的帶領下走進了房間，華子建的唇邊才微微的露出了一絲難以覺察的笑意，自己的設計一點都沒有出錯，該來的任總歸是來了。