是得，他們一定會這樣做，這件事情或者還會在柳林母公司流傳一段時間，還會成為大家茶餘飯後的一種笑資和故事，唉，不去想了。
秋紫雲走到了中間那屬於她的位置坐下，左邊是韋總經理，右邊是呂副董事，他們都朝秋紫雲微微的點點頭，算是一種禮貌和招呼。
秋紫雲也略微的頷首一下，就開始逐個的掃視了一邊參會的人員，很不錯，今天的董事會來的都很氣，沒有一個人缺席。
秋紫雲收回了眼光，翻開了自己的筆記本（不是電腦），所有其他人知道這是個即將開會的準備動作，他們也都三三兩兩的打開了包，掏出了筆記本，簽字筆，有的還習慣性的摘下了手表放到會議桌上。
這個摘手表的動作是很多領導們一個習慣動作，假如你在其他場合，比如吃飯的時候，或者打牌的時候，見到有人這樣做，那麼可以肯定的說，他是一個領導，至少是當過領導的，因為領導的會議很多，有時候一個會連著下一個會，他們為了控製住自己講話的內容和時間，都會把自己的手表放在自己的麵前，根據時間來控製講話。
當然了，他們泡妞的時候摘不摘手表，我就不知道了，估計也要摘的，因為他們往往用手的時間和頻率比用小弟弟還多，可以理解，當一個地方的功能不夠發達的時候，其他地方就要相應的承擔起一定的責任了。
秋紫雲看了看筆記本，表情冷峻的抬頭說：“同事們，會議的議題已經通知過了，對這樣一個問題，作為我是感到惋惜的，華子建過去是我的秘書，我和他也相處了幾年，這份感情相信大家也是可以理解的，但有什麼辦法呢，當他不能夠勝任這廂工作時，我也隻能忍痛割愛........好了，下麵讓人事部的周部長把情況先給大叫做個說明和彙報。”
秋紫雲有點哀傷的垂下了眼簾，她真為華子建感到惋惜，多好的一棵苗子的，就這樣徹底報廢了。
人事部的周部長在秋紫雲講話結束後，就說了起來，他說的很教條也很規範，基本就是說華子建在過去的這段時間裏，特別是主持洋河子公司全麵工作以後，存在一些問題，比如下屬部門辦事不力，他沒有起到帶頭做用，比如，這幾天洋河子公司的職員罷工，指因為他排除異己不能任人唯賢造成，又比如他缺乏對經濟工作的全麵認識，不能讓一個地方全麵發展等等。
周部長說的很快，他也知道自己這裏麵有很多經不去推敲的地方，比如洋河子公司在華子建負責以後，已經明顯的在各個方麵有了進步，這幾個月的財務，收入報表也明顯的有了大幅度增長，洋河子公司在全集團，全母公司的知名度也得到了很大提高，洋河子公司的招商引資這幾個月也名列母公司的前茅。
所以周部長就用一些含糊的數據和快速的詞句把這一切都囫圇吞棗的過了一下，當然了，他也知道這都沒什麼關係的，既然是秋董事長要讓他下去，這就沒有什麼意義了，沒聽人家都說過一句順口溜嗎：說你行，你就行，不行也行........
周部長講完了這些大體的情況以後，又說出了人事部門的處理意見：“鑒於上述這些原因，我們人事部經過研究，提議對華子建同事降職降級處理，今天就提請董事會，請大家研究通過。”
說完話，周部長就坐了下來，今天說的話太多了，加上天氣也很悶，他那園臉上已經有了汗水。
董事們各自看著自己的前方，他們互相並不用去看別人，他們都不同於基層的那些小領導，每次發言前先去看看別人的臉色，找找共同點。
能坐在柳林母公司董事會上的這些人，那都是過五關斬六將，一路在職場中廝殺上來的好手，他們隻需要從別人發言的字裏行間，就可以撥開一些偽裝和修辭的話語，斷定事情的真實含義，剛才秋紫雲一上來就說話了，其實那已經算是給今天的會議做了定性，再加上周部長的一堆廢話，毫無疑問，今天這個華子建是一定要倒下去的，