華子建聽他這樣一說，就歎息了一聲說：“可惜了，這麼好的一個機會我們卻浪費了。”
馬部長見華子建如此表情，忙又說：“華董事，事情還是可以有點餘地的，正管事沒有，我們可以在副管事中選拔。”
華子建看著馬部長說：“副管事？隻怕有點差距，不好操作吧？”
馬部長說：“根據《財團領導職員選拔任用工作條例》第七條的有關規定，特別優秀的年輕職員或者工作特殊需要的，可以破格提拔。現在我們這就剛好可以套用這個條列。”
華子建對這些職員任用規定其實並不很熟悉，現在聽馬部長這樣一說，也才明白了一點，他就對馬部長說：“那行吧，就勞駕你去查一查，看有合適的可以挑選幾個出來，我們研究後可以上會，通過了就給母公司人事部推薦上去。”
馬部長就答應了，他剛離開一會，小張又進來了，他對華子建說：“董事，剛才檔案部回話了，正管事級的少數民族女職員我子公司還沒有。”
華子建點下頭說：“嗯，我剛才也聽馬部長說了，那就不用在了解了。”
華子建之所以很想在洋河提升一個副經理，一個是本土的經理對洋河理解程度要多一些，便於上手開展工作，再一個是這自己提升起來了，以後也好控製一點，不比外來空降的職員，有的後台太硬，你根本就不好管理，就說仲菲依吧，在子公司上工作好壞都沒人敢過於認真計較。
當天下午，馬部長就把幾個適合條件的副管事女職員名單和材料送了過來，華子建大概的看了看，卻在那三，五個人中發現了高壩鄉的女副幹事長林逸的名字，華子建用筆點了點這個名字問馬部長：“這個林副幹事長怎麼樣，你對她有什麼認識？”
馬部長多靈光的一個人，見華子建問起這林逸，那自然就是對這人看重一點，他就說：“這個副幹事長人挺不錯的，工作能力也強，在鄉上也是分管文化，教育，民族社團工作的，我感覺還行。”
華子建沉思了一下，他和林逸也算比較熟悉的，兩人一起吃過好幾次飯，雖然沒有太深的交往，但相對於那其他幾個人的名字，華子建更熟悉林逸，他就把名單遞給了馬部長說：“那就這樣吧，你們在研究研究，下次會上可以過一下。”
馬部長就不用在多問什麼了，他可以完全理解華子建的意圖，知道華子建已經傾向於這個林逸了，他就說：“好的，我們回去在好好了解一下，有什麼特殊情況在來給董事你彙報。”
這件事情在華子建的心裏算是過了，但在其他很多人的心裏這才剛剛開始，洋河子公司的各路人馬都紛紛啟動了，對這個副經理的位置窺視的人太多了。
華子建在辦公室不斷的接到了很多電話，他的手機，當然不是普通人可以知道號碼的，知道的一定都是子公司上的職員，所有的電話都是請他吃飯，或者想要和他見麵，華子建明白這是什麼原因造成這電話的縮量急增，他最後隻好把電話交給了秘書。
董事們明顯的又忙起來了，請客吃飯的，洗腳唱歌的，送禮給錢的，一個個忙的不亦樂乎，後來在打聽到了詳細的情況，知道這次要一個少數民族的女職員，這才把很多人的希望破滅了。
但還有幾個沒有破滅，其中林逸就緊張起來，她自己也算了一下，在洋河子公司符合這次提拔條件的正管事職員基本沒有，那就有可能到她們這個層次來選拔一個，當然，這對林逸來說隻是一種可能性，也許人家從外地，或者市裏直接選派。
但對她來說，希望多少還是有一點，她也準備活動一下。
她很明白自己的優勢，也很明白自己的缺點，自己的優勢那就是女人的本錢，就像是向梅一樣，大家不是傳說因為她拉住了華子建所以就得到了提升嗎？那自己和向梅比，一點也不遜色多少，自己是不是也可以照貓畫虎的用這個方法呢？
除了這個方法，自己其實也沒有什麼其他的優勢了，自己錢也沒有多少，靠山，更是上麵不認識幾個，而這次的機會就是千載難逢的一個機遇，能不能把握這就看自己了。
副管事到正管事對很多人都是一道難以逾越的障礙，多少人窮其一生，也隻能在副管事的位子上老去，而自己卻很有可能從副管事直接到副主管，這應該說是一種幸運了，那麼常言道，舍不得孩子套不住狼，自己是一定要花些代價。