《水滸》這本書，相信很多朋友都熟悉。但你在看這本書的時候，在欣賞書中的英雄豪傑之時，是否能體會到他們的團隊策略？有人可能質疑，《水滸》中不就是一群人打打殺殺、喝酒吃肉、扯旗造反嗎，怎麼會涉及團隊管理的問題呢？其實，這裏麵不但有，而且很豐富。
水泊梁山這些英雄好漢聚在一起以後，難免會產生大大小小的團隊問題。研究這些問題，就是本書的主旨。其中有三個問題是基本，看書時至少要看出來。
天字第一號問題——領導權問題《水滸》裏有一種現象，這種現象在我們的傳統文化中廣泛存在，即庸人當領導。翻翻宋江這人的簡曆便知：宋江，無非是山東省鄆城縣政法委秘書，高考落榜，考公務員資格不夠；通過後門進入政府機構，當了一個小吏。再看他的能力，文也不能文，武也不能武。看宋江的形象，《水滸》上說他“麵黑身矮”，翻譯成現代漢語，就是“身高一米六，體重一百六”。就這麼一個人！但就是這樣一個人，可以帶領英雄團隊。再看看梁山這個隊伍的構成，其他的一百零七條好漢，可都不是一般人！有皇室貴胄、草莽英雄、江湖好漢、國家大軍區的司令員……這麼一幫人居然都服宋江！宋江憑什麼？換句話說，如果我們沒有個人形象，沒有專業背景，又沒有社會關係，憑什麼能當領導？
庸人當領導是中國曆史上一個典型的問題。大家回過頭看曆史：
三國時的劉備，文不如諸葛亮、龐統，武不如關張趙馬黃，可人家是領導。再往前看看，漢高祖劉邦也是如此，劉邦說過：“運籌帷幄之中，決勝千裏之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。”劉邦連講了三個“吾不如”，但劉邦是領導！《西遊記》裏也是這樣，唐三藏沒有任何法術，甚至佛法悟性都不如孫悟空，但是唐三藏是領導！
為什麼庸人能當領導呢？這就是本書要探討的天字第一號問題——領導權問題。
天字第二號問題——幹部安排問題梁山公司的天字第二號問題是幹部安排問題。各位想想，水泊梁山一百零八條好漢，該怎麼排座次，才能安排好三十六個正處，七十二個副處？梁山是個彈丸之地，一個縣處級單位，居然要安排一百零八個處級幹部，這事離譜吧？但更離譜的是，這些處級幹部的候選人，都是一幫犯罪分子，甚至大部分人是殺人犯，帶著刀來的，你給我排得好，我管你叫大哥，你安排不好，我就捅死你。這事麻煩大了，你想想，在法製社會，安排兩個受教育多年的幹部，領導還愁的睡不著覺呢！人家宋江在黑社會，安排那麼多殺人犯，能使領先的人不牛氣，落後的人不生氣，人人都管他叫大哥，這得多高的水平啊！
天字第三號問題——接班人問題梁山公司的天字第三號問題是接班人問題。宋江跟晁蓋，是親密戰友、生死之交。為什麼晁蓋死的時候，不把領導權交給宋江，而是明裏暗裏地把領導權指向盧俊義的位置？兩個人之間，到底發生了什麼矛盾？親密戰友之間起了什麼衝突？晁蓋這一把手哪兒當得不對，宋江這二把手哪兒當得不好，為什麼不能明正言順地接班？這就是接班人問題。事業能走多遠，紅旗能打多久，能掙幾年的錢，都跟接班人問題有關。
這就是《水滸》中隱含的三個基本的團隊問題。我們放眼望去，從古到今所有的團隊，要出問題，一定是出在這三個問題上：或者是有一兩個問題沒解決好，或者是三個問題都出了岔子。那麼，我們就從這個角度切入，看梁山公司是怎麼解決這三個問題的。
另外，我們還要把這些解決方法跟現實生活相結合。讀曆史，就是回過頭能看到未來的樣子；讀活書，就是把眼前的生活跟書本相結合，我們能知道自己眼前的日子怎麼過。曆史不會重複它的事實，但曆史會重複它的規律。在那些年代，那些人身上發生的事情，在我們這個年代，在我們的身上正在發生。我們看看人家是怎麼處理的，就能知道自己該怎麼辦，這是我們解讀水滸團隊策略的一個基本立意。