企業領導人在管理的過程中，應該以各種方式向員工說明團隊合作的重要性，讓他們明白：每個人都是團體中不可缺少的一分子，企業需要的不是英雄和天才，而是眾多普普通通、踏實肯幹的員工。
一天，主人正在睡覺，嘴巴、鼻子、眼睛和眉毛開始了一場激烈的爭論。
首先，嘴巴挑起了話頭。他不滿地對鼻子說道：“你並不比我強，但你的位置卻在我之上，真是不公平！”
鼻子並不同意嘴巴的看法，它反駁說：“我能夠辨別食物的味道，主人在我的引導下才能夠選擇味道鮮美的食物，然後才用得上你。我的位置比你重要，當然應該擺在你的上方。”
嘴巴不再說話，但它的話激起了鼻子的不滿。鼻子認為，眼睛沒有什麼本事，卻處在自己的上方。於是，它質問眼睛為什麼會處在自己的上方。
眼睛毫不示弱，它驕傲地對鼻子說：“我可以幫主人看到他想看的東西，你是不能做到這點的。而且，隻有在我的引導下，主人才會帶著你去聞東西。因此，我的位置就應該在你之上。”
鼻子不再反對眼睛，而是和眼睛站在了一起。它對眼睛說：“處在你之下，我並不感到委屈。但我們都處在眉毛的下方，難道你覺得公平嗎？”
眼睛正準備對眉毛說些什麼，眉毛卻先開口了：“我不想與你們談論我的本事，也不知道自己為什麼會出現在你們的上方。但有一點我知道，如果我擺在你們的下方，主人一定不會要我們組成的這張臉。”
臉是一個整體，臉上的各個部分這麼分布，自然有其合理性。每個部分的作用都不可忽視，因為缺少任何一個部分，就無法形成一張完整的臉。然而，這麼簡單的道理，有些人還是不懂，比如下麵故事中的三個和尚。
三個化緣的和尚同時在一個荒廢的廟中相遇，作為和尚，他們都為該廟香火的斷絕感到羞愧。於是，三人展開了激烈的討論。
和尚甲說：“肯定是因為管理該廟的和尚不虔誠，菩薩不願意顯靈，導致廟裏沒有了香火。”
和尚乙說：“一定是該廟的和尚非常懶惰，從來沒有想過把這座破廟整修一下，香客看到如此破爛而缺乏生氣的寺廟，自然不願意再來燒香拜佛。”
和尚丙說：“一定是該廟的和尚擅離職守，不願意去外邊化緣講經，以至於沒有人知道這裏有一座廟。”
三個和尚各持己見，絲毫不願意退讓。為了證實自己的觀點，他們三人都留了下來。和尚甲聚精會神、虔心修佛；和尚乙不辭辛勞，將寺廟翻修了一遍，並且將地打掃得幹幹淨淨；和尚丙四處奔波，到各家各戶去化緣講經。在三人的共同努力下，香客絡繹不絕，廟裏的香火越來越旺盛。
此時，三人又開始了爭論，都將功勞歸於自己的努力。由於都不服輸，他們的爭論一直持續下去。就這樣，寺廟的香火一天天又恢複了慘淡的景象。
其實，寺廟香火的旺盛是三個和尚共同努力的成果。任何一個和尚的不努力都會影響到香火的旺盛，他們是一個共同的團體，因此，功勞應該歸他們三人組成的團體所有，而不是具體到他們的每一個人。
企業的效益以團體效益的形式表現出來，而企業中的所有員工組成了一個可以創造團體效益的團體。在這個團體中，每個員工都有自己的職責，都要做出與自己報酬相應的工作成果，正是因為這些大大小小的成果的綜合，才構成了所謂的團體效益。
用人管人一點通：
看一個企業有沒有生機和活力，要看整個企業團隊的精神風貌，而不再於個人的能力，個人隻能代表某一部分，不能代表整個團隊。隻有整個團隊的共同努力才能為企業創造可觀的利潤。