（三）重視物流人才培養，實施人才戰略。
人才是物流企業必不可少的一個組成要素，是企業獲得持續、長遠發展的重要力量，也是企業在未來需要進一步發展必須要依靠的力量。在物流領域我國和西方發達國家的差距，不僅體現在設備和技術上麵（這些都是可以在比較短的時期內彌補的），更重要的就是體現在人才上麵，因為人才在這裏麵發揮的作用是無可替代的。物流行業在快速發展，需要大量的高素質高職業道德和高服務意識的人才，這是我國物流企業在未來要繼續發展的最為重要和起到關鍵作用的力量。在這種情況下，我國需要進一步的提升物流從業人員的素質。人才的培養是至關重要的，必須要進行更加合理的安排與規劃，要將人才培養與企業的發展目標完美的結合和掛起鉤來，要將人才的培養放到一個更高的高度上麵。我國要建立一個比較健全的培訓體係，要為我國培訓大批的專業人才，同時還要加強與國際物流行業的交流與合作。物流企業在為為數不多的專業人才和管理人才培養的同時，也要重視其餘所有工作人員整體的專業素質。
（四）強化增值服務，發展戰略同盟關係。
根據對物流產業發展戰略的角度看，那些已經有的物流設施、健全網絡的綜合型公司在物流行業的發展前景是比較好的。物流企業應該將信息技術以及在硬件設備方麵具有的優勢緊密的聯係在一起，為客戶帶來“一站到位”服務方案。所以，物流企業不僅需要為客戶提供物流方麵的服務，而且需要按照市場的具體需求，要對市場進一步的進行細分，使得企業的業務範圍進一步的擴展，要把為客戶提供最好的服務作為是自己的一個重要責任效益，要繼續加強增值物流服務。為了充分發揮自身具有的優勢，中小企業可以在一定的地理範圍內發展戰略同盟的關係，相互之間依靠互惠互利的原則來共同發展，以後可以為物流的發展帶來便利。
四、結束語
綜上所述，發展第三方物流並不是一個企業的問題，第三方物流它是一個龐大的係統工程，僅靠一個企業的努力是遠遠不夠的，而是需要政府和行業協會乃至社會的各方麵協調合作，通過合作為第三方物流的發展創造良好的環境。雖然我國的物流水平比較低，但其發展空間是巨大的，我們可以借鑒國外的成功經驗，與我國的實際情況相結合，探索出一條適合我國物流業發展的特色道路。我們相信，在物流企業的自身努力和政府以及行業協會的積極協作下，我國的第三方物流將會得到最大化的發展，在最短的時間內與國際化物流接軌，能夠有效的推動我國其他行業乃至整個國家的蓬勃發展。
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