三、對我國文化旅遊業未來的發展建議
（一）大力開發文化旅遊資源，合理化開發。
我國的文化旅遊業不但要大力發展，而且因為各地的文化旅遊資源不同，所以還應該具有文化針對性的進行開發。要進行深挖掘、重點開發、科學的規範，要走差異化發展道路。隻有這樣，才能促使文化旅遊業得到健康的、快速的、可持續的發展。與此之外，任何一個文化旅遊的形態，都會隨著其整合能力的增強，使得其特色更加的明顯，文化個性越發的突出。有了明顯的特色和文化個性，才能有自己的美學價值，才能吸引遊客，讓文化旅遊特色產生轟動性的效應。隻有達到了轟動效應，才可能將其轉化為更好的經濟效益。應當樹立“人無我有，人有我特”的文化旅遊特色概念，用獨特的文化底蘊，使得旅遊景點更加的提升其價值。
（二）完善配套設施建設，不斷革新。
在景點開發之時，應當充分考慮景點配套設施的建設。要落實餐飲，交通等配套設施的合理建設。針對商業化，應該進行合理整合，要配合景區的文化底蘊，盡量做到少而精，讓商業化和文化旅遊主題進行完美融合。加大力度解決用地困難現象，要懂得利用荒山、垃圾場、廢區進行建設，堅持做到廢物利用。政府和金融界應當加大引導作用，政府重點投入宣傳和基礎建設、交通等設施，對於文化旅遊重點城市，應當進行落地免簽、購物退稅等扶持政策。加強景區的硬件設施，向文化、娛樂、購物、等服務行業的發展。要使之形成一條緊密關聯、互相配套的完整產業、經濟鏈條。
（三）增強開發資金的投入，大力推動民營企業的發展。
國家應當針對文化旅遊業進行大力的資金投入，促進其發展的動力。同時充分利用國家關於金融支持文化產業發展的政策，推動產業的金融產品創新，開發出適合文化旅遊產業特點的險種，支持我國民營文化旅遊企業的發展。要積極引導民間資金進入文化旅遊產業，鼓勵社會資本進入文化旅遊產業，要民間企業能夠看見市場前景，進而吸引民間投資。
四、加大我國文化旅遊業的人才培養，提高從業人員的素質
21世紀，人才最重要，任何一個行業的發展都離不開優秀的人才。所以，針對我國目前旅遊業人才的稀缺狀態，應該利用現有的教育資源，增加針對旅遊業人才的培養計劃，加強科學的建設，加大技能型、應用型人才的培養力度。創新教育製度，引進文化旅遊的優秀人才、經驗管理人員、文化經濟人才，並且要廣泛吸引國內外優秀的藝術家，園林藝術設計專家，優秀企業家。並建立完善的旅遊業從業資格證製度，嚴格控製從業人員的水平，健全職業技能鑒定體係，讓旅遊業從業人才的培養達到一個全新的高度。
五、健全文化旅遊業的法律製度，完善相關法律法規
對於旅遊業的相關法律法規，應當完善其相關的規定並且嚴格執行，讓各個方麵的旅遊管理人員都有法可循，並且嚴格執行。同時，應當加強行業監督體製，抵製不良的行業現象。針對欺客宰客等嚴重破壞旅遊秩序，擾亂市場良好秩序的惡劣行為，應當嚴肅處理。要借鑒國外旅遊業發達國家的產業準則，向發達國家學習，並結合國內現狀製定出一套適合本國國情和文化底蘊的管理規範，促使我國文化旅遊業的發展。
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