第二篇第二十五章11 專職媽媽重返職場
1998年，布蘭達?巴恩斯(Brenda Barnes)女士經過慎重考慮決定辭去在百事可樂公司的高級職位，回家專門陪伴3個孩子。當時，她是美國企業界裏職位最高的女性之一，年薪高達200萬美元。為了陪伴孩子而放棄辛辛苦苦掙來的一切，值得嗎？她的決定在美國社會激起了強烈的反響，由此展開了一場異常激烈的爭論。
在經濟狀況允許的情況下，許多職業女性都為了家庭而放棄了自己的事業。她們認為這樣做的好處是顯而易見的，尤其是能夠和幼年的孩子待在一起更是無可替代的。但很多女性最終還是希望或是需要重新返回職場。但是，在重新就業的過程中，這些曾經為撫養子女而辭職的職業女性發現，重新找工作遠比她們想象的要困難。經濟不景氣使很多條件很好的人都找不到工作，更何況是那些簡曆上留下大片空白的人呢。科技在飛速發展，雖然離開職場隻有短短的幾年，但是這些女性很快就發現自己已經落伍了。過去幾年裏，人們頻繁地跳槽，這使得她們原來的同事、老師或是其他關係都不複存在。而且，她們的家庭也已經習慣了媽媽在家的生活，不願意生活發生什麼改變。
很多女性是在30多歲時辭職的，而這正是她們發展事業的黃金階段。當她們想重新返回職場的時候，她們已經40多歲了，甚至更老。屬於這種情況的女性“應當現實一些——她們已經沒有強大的綜合競爭力了”，紐約一家電腦公司的首席執行官凱文?瑞安(Kevin Ryan)說。相對她們離職時的薪水和職位水平，“她們必須退後一步”。
但是，原百事可樂北美分公司總裁兼首席執行官布蘭達?巴恩斯女士是個例外。她的職務不僅沒有下降，反而比以前更高了。她目前是莎莉公司的總裁兼首席執行官。
當初，在離開別人羨慕的職位時，她就決定將來一定要重返職場。
為了實現這一目標，即使是在家裏陪伴孩子的6年時間裏，布蘭達?巴恩斯女士也沒有完全與商業界脫鉤。她在6個企業的董事會裏任職，並和一家私人投資公司(基地在紐約)保持聯係，並承擔了部分兼職工作。“采取必要的措施更新自己的技術，對那些為了家庭而犧牲自己事業的女性(但是又打算將來重新返回職場的女性)來說是很有必要的。”巴恩斯女士說。
6年之後，隨著孩子們長大並陸續進了中學，布蘭達?巴恩斯女士開始正式考慮返回職場的問題。
但是，她很清楚自己前麵的路不好走。畢竟，過去的6年時間裏，世界發生了顯著的變化，希望一下子恢複到過去的職位是不太現實的，現在自己隻能夠一步一步地來，盡可能地尋找機會使自己盡快地融入競爭激烈的商業界。
從1999年11月～2000年3月，布蘭達?巴恩斯女士在思達伍德賓館（STARWOOD HOTEL）擔任臨時總裁。2002年，她在克羅格管理學院擔任兼職教授，並同時在其他大學擔任客座教授。這些經曆幫助巴恩斯女士找到了過去的感覺。為她今後擔任更重要的職位鋪平了道路。2004年5月2日，布蘭達?巴恩斯女士被美國莎莉公司(Sars LeeCorp)任命為公司總裁兼首席執行官。
“從日常事務中解脫一段時間對人很有好處，”巴恩斯女士在就職儀式上說，“我現在覺得自己渾身充滿了幹勁。”
盡管過去取得了不俗的成績，但是布蘭達?巴恩斯女士認為自己在莎莉公司將麵臨全新的挑戰，“這是一個新的起點，我期待著獲得新的成果 。”
財富精點
布蘭達?巴恩斯能從全職媽媽轉為總裁跟她一直對決定的堅持和努力是分不開的。