10.統計工作人員：數據準確，統計及時，勤於分析，嚴格紀律。
11.質監工作人員：嚴格標準，精心把關，客觀公正，服務生產。
12.監審工作人員：堅持內審，監察務實，秉公處理，廉潔自律。
13.財會工作人員：嚴守製度，準確核算，嚴格監督，開源節支。
14.審計工作人員：依法審計，嚴格監督，忠於職守，當好參謀。
15.工程設計人員：精心設計，降低造價，提高質量，方便現場。
16.施工技術人員：精通業務，嚴循規範，深入現場，指導幫促。
17.物資管理人員：嚴守紀律，開源節流，采購及時，確保施工。
18.多種經營人員：文明經營，開拓搞活，精心管理，注重效益。
19.生活管理人員：熱情服務，主動解難，嚴格管理，講究實效。
20.設備管理人員：主動服務現場，安全規範管理，確保設備完好。
21.檔案管理人員：分類準確，保管完好，熱情服務，嚴守機密。
22.安保工作人員：堅守崗位，嚴格製度，勤於防範，言行文明。
23.庫房管理人員：環境整潔，定置管理，防火防盜，文明服務。
24.機動車駕駛員：保養車輛，節約油料，重視安全，文明駕駛。
25.生產操作人員：鑽研技術，愛護設備，保質保量，厲行節約。
26.采購工作人員：熟悉業務，重視材質，比價采購，不謀私利。
27.計算機管理員：熟練操作，嚴格管理，維護運行，保質高效。
28.打字工作人員：認真細致，快速準確，嚴守機密，熱情服務。
29.線路工：整齊夯實，作業規範，線路平穩，確保安全。
30.裝吊工：高空作業，確保安全，裝吊穩準，團結協作。
31.通信工：嚴格操作，確保暢通，顯示準確，不留隱患。
32.水道工：管接牢固，水通汽暢，排列規範，防止滴漏。
33.電工：作業規範，服務現場，確保安全，燈明場亮。
34.木工：精鑿細刨，材盡其用，安全操作，當好配角。
35.鋼筋工：講究工藝，捆牢紮實，節約材料，確保質量。
36.油漆工：工藝精良，漆麵潔亮，裝點房屋，盡職盡責。
37.測量工：精心測量，數據準確，眼明腿勤，不誤施工。
38.電焊工：嚴守規章，防火防爆，焊接牢固，主動服務。
39.機修工：安全操作，精檢細修，定期養護，熱情服務。
40.裝卸工：安全作業，堆碼整齊，尊客愛貨，遵紀守法。
41.架子工：高空作業，安全第一，捆嚴紮牢，滿足施工。
42.材料工：嚴格管理，賬料相符，精打細算，保證供應。
43.鍋爐工：愛爐愛崗，安全當先，保障生產，節能勿忘。
44.普工：虛心好學，工作主動，安全生產，當好配角。
第四節 建立和諧之道的企業文化
企業文化是一個企業在長期經營運作中倡導、積累，經過篩選提煉形成的，是以企業管理哲學和企業精神為核心，以企業使命感、願景、核心價值觀、道德規範等為主要內容，能夠激發和凝聚員工的歸屬感、積極性和創造力的一種管理方式。
企業需要文化的支撐，沒有文化的企業就等於失去了“靈魂”。
企業文化要回答的就是企業從哪裏來？將要到哪裏去？為什麼要到哪裏去？怎樣去這樣的問題。
企業文化就像燈塔一樣始終為企業指明前進方向，指導企業經營策略、管理風格、做人做事的標準和要求以及薪酬激勵體係等。
員工與企業的關係靠兩種契約來維係：一種是勞動契約，規定雙方的權利、責任和利益關係；另一種是文化契約，也是一種心理契約關係。
建立企業和諧文化是企業基業常青的關鍵。世界500強企業勝出其他公司的根本原因，就是善於給自己的企業文化注入活力。
和諧的企業文化包含著尊重、自主、價值、創造等，堅定的信仰是貫徹企業執行力的重要保證，也是當今企業管理的主旋律。