有些業務能力很強的員工，不懂得團隊合作的重要，限製了自己的發展，老板把團隊看得比任何個人都更重要。
星巴克就是一個非常依賴團隊獲得成功的典型。
他們招聘員工時：“如果一個人是天才，但其團隊精神比較差，這樣的人我們寧可不要。”由此可見團隊是多麼的重要。
優秀員工都具有好奇心。優秀的員工都深刻地認識到，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。22歲的鬆下幸之助正是因為有好奇心驅使，才能在雙插座的基礎上，成功推出“三通”電源插座新產品，結果大為走俏，為日後鬆下電器王國的萬丈高樓奠定了第一塊基石。
敢於冒險是優秀員工的基本素質。
要想成為一名企業優秀的員工，就應該敢於冒險。
如果別人都說可行，這就不是機會；如果別人都說不行的項目，可能恰恰就是你的機會。
盡管這樣做會冒險，但不冒險就不會贏，隻要有50%的希望就值得冒險。
跟隨老板的目標就是跟隨企業的目標，就是自己的目標。
每一個企業，每一個老板，都有自己的發展目標。
一個好員工懂得把自己的目標融入企業的目標之中，有步驟地策劃未來，確立自己的發展方向，一步一個腳印的去做，緊緊跟隨企業的目標往前走。
人生中的任何一種成功，都始於勤並且成之於勤，勤奮是成功的根本，是成功的基礎。
斯蒂芬金是國際上著名的恐怖小說大師，他的成功秘訣很簡單，隻有兩個字：勤奮。
一年之中，隻有三天不寫作，這三天是：生日、聖誕節、美國獨立日（國慶節）。也就是說，他一年隻休息三天，勤奮給他帶來的好處是永不枯竭的創作靈感。
現代社會是一個高度競爭的社會，一個具有強烈競爭意識的員工才能徹底地發揮潛力。未來永遠屬於具有競爭意識、敢於競爭、善於競爭的人。
具備有效的溝通能力已經成為世界500強企業優秀員工最主要的特點，是競爭最重要的武器之一。
員工的任何一種成功，都始於勤並且成之於勤，勤奮是成功的根本，是成功的基礎。在優秀員工必須具備的所有品質中，忠誠永遠是第一位的，這也是所有老板最重視的。忠誠就是誠信，也叫正直，英文叫“integrity”，它是員工價值觀中最重要的一條，什麼都能變，但永遠不變的是誠信。
忠誠不是嘴上說的，而是靠行動做出來的，尤其是在重要的、關鍵的涉及企業、涉及老板利益和聲譽的時候。
有個木魚的故事。
有人問寺廟裏一位大師，“為什麼念佛經的時候要敲木魚？”
大師說：“名為敲魚，實為敲人。”
“為什麼不敲雞呀、羊呀，偏偏要敲魚呢？”
大師笑著回答：“魚兒是世間最勤快的動物，整日睜著眼睛，四處遊動。這麼勤快的魚都要時刻敲打，何況懶惰的人呢？”
“懶惰”是一個很誘惑人的怪物，人生誰都會和這個怪物相遇，如果我們不能克服它，就會錯過很多成功的機會。
隻有勤奮的人才能成為最優秀的員工。
一節樹枝隻能燃燒幾分鍾，但它真正的燃燒核能，卻足以把一隻100瓦的燈泡點亮100萬年。每個員工都蘊涵著巨大的潛能，隻要把它激活，你就是最優秀的員工。
每個人都是具有潛能的，隻要努力去做，就能成為一名優秀的企業員工。