所以，老板是拿全部身家性命作為賭注的，老板的危機感非常強烈，承受著企業麵臨失敗的巨大壓力和責任。
老板為什麼那麼執著、那麼拚命、那麼不顧一切的去奮鬥？
我能做到嗎？華為的老板任正飛，在《華為的冬天》這篇文章中說道：“十年來，我天天思考的都是失敗，這決不是危言聳聽。我沒有什麼榮譽感、自豪感，隻有危機感。也許隻有這樣才存活了十年。失敗這一天是一定會到來的，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是曆史發展的必然規律。”
海爾老板張瑞敏，在思考企業前途命運時，總是“小心翼翼，如履薄冰”。他把這個條幅掛在辦公室裏，時刻提醒著自己。
微軟老板比爾·蓋茨說：“微軟離破產永遠隻有18個月。”
鬆下電工把自己的企業比做是冰海裏的一條船。在他們的辦公室、會議室、通道的牆上，到處都能看到同一幅油畫，畫上是一條即將撞上冰山的巨輪，下麵寫著：“能挽救這條船的，惟有你。”其危機意識可見一斑。
絕大多數有事業心的老板，除了參加重要的應酬外，都在起早貪黑的工作，幾乎沒有任何業餘愛好，即使有，也都丟到了一邊，全身心投入了工作，尤其是創業時期的老板。
做老板既不瀟灑，更不浪漫，與一般人表麵了解的完全不一樣。
企業做得越大，老板的壓力和責任也越大。老板的時間總是被助理、秘書們安排得滿滿的，一個決策失誤，可能就會導致企業滿盤皆輸，前功盡棄。
內憂外患、風險壓力，各種擔心、煩惱、痛苦、疾病、勞累……使老板很難像常人一樣快樂，他們衰老得也快。做老板既不瀟灑，更不浪漫。
企業做得越大，老板越不自由，壓力和責任也越大。
如果人生的道路可以重新選擇的話，我相信，很多老板可能不會繼續選擇當老板。
有相當一部分私營企業的老板，由於深知創業和守業的艱辛與付出，都希望子女選擇自己所喜歡的事業，不要像自己一樣，辛苦操勞一輩子。
由此可見，老板的內心是多麼需要員工的理解和支持啊！
老板承受的壓力最大。
老板承受艱難困苦最多。
老板冒的風險不是誰都能承受的。
我們應該多給老板一點理解和支持！
中國已進入老板時代，現已有4000多萬家企業。人人都想當老板，可有多少人知道當老板的酸甜苦辣？“白天當老板，晚上睡地板”，其實，比睡地板更苦的是老板之忙、老板之累、老板之怕、老板之苦、老板之痛、老板之憂、老板之愁、老板之煩、老板之病、老板之慘。孤獨與苦悶、茫然與惆悵、憤懣與憂慮、忙碌與哀愁、失敗與坎坷、壓力與困惑……生理與心理的雙重重負正在吞噬著老板們的身心健康。
據有關資料報道：
2005年4月，全國首席健康教育專家萬承奎在杭州舉辦的企業家健康管理新觀念教育講座上向人們展示了一部企業家的“血淚賬”：改革開放到現在，自殺的企業家超過1200人，在深圳，50歲左右的企業家早逝的近3000人，很多企業家能管住大企業，但管不住自己的命。