一個企業要發展，作為企業的老板，不僅自身要有整合資源的智慧和能力，還要有敏銳的市場洞察力、係統的決策力、以及組織、協調、控製的能力等，更離不開員工的理解與支持。
如何讓員工把企業的發展作為自己的事業來追求，實現企業發展與員工發展雙贏的局麵，這是每一個老板和員工共同關注的問題。
在所有的企業界，老板應該重視銷售與利潤，而從企業的長遠發展來思考，更應該將企業“員工與老板”的換位思考作為企業文化環境來考察。而這種文化環境的研究，正是決定企業在市場競爭中興衰成敗的關鍵。如果員工與老板合作不協調，會使企業整體的利益受到損害，員工也會因此丟了“飯碗”，這種背心離德的結果，最終將會造成“雙虧”的尷尬局麵。
老板為員工提供了就業的機會，員工應該理解和維護老板的“尊嚴”，並善待客戶賺取更多的利潤，從而員工的福利待遇也會得到相應的改善。同時，通過納稅和捐贈又對社會做出了貢獻，這就是“以人為本，和諧發展”的經營之道。
在探討研究企業發展的書海中，大多都是寫管理方麵的理論與技巧。《員工與老板》則以“換位思考、共創輝煌”的理念，從理性的角度闡述了人性需要的理解，在員工與老板之間構建起一座相互溝通的橋梁，讓員工更懂得理解老板，以主人翁的精神，創造性地完成各項工作，使老板更好地關心員工，充分調動員工各方麵的積極因素，創建一種“人和萬事興”的經營環境。這將是企業文化的一大亮點。
《員工與老板》提出的“換位思考”理念，是各行各業乃至整個社會都值得關注的問題。希望《員工與老板》一書的出版，從通俗易懂的理念詮釋，讓中國企業家、經理、老板和員工們共同感受和諧發展、共創雙贏，為企業的更大發展產生積極影響，並成為企業培訓員工的理想書籍。
與中國企業家、經理、老板、員工和各界人士共勉！
作者劉玉林、董從華
2006年6月於昆明