2012年3月，宜興貿易公司老板辦公室。
“你說我養你幹什麼，你自己說，幾天了？一個人都沒給我招著，天天還給我談什麼構建招聘體係，招聘體係能把人招來嗎？瞎扯淡。”一個中年男人對著站在自己對麵的人咆哮道
站在中年男人對麵的是一個約莫二十三四歲的年輕人，中年男人的話似乎徹底激怒了這位年輕人，年輕人不甘示弱地回應道：“你不給別人底薪就算了，提成還比同行低三個百分點，就連社保都要等一年才給別人買，你牛逼你自己招，老子還不伺候了呢。”
這位年輕人名叫王小義，是宜興公司的人事專員，也是公司唯一的一名人事，目前負責公司的招聘培訓工作。而站在他對麵對他發火的中年男子，就是他的老板、宜興貿易公司的創始人張偉。
關於張偉和宜興公司的發展史，王小義聽到過很多個版本，其中最靠譜也是流傳最廣的一個版本是這樣說的：大概在2009年的時候，那時候張偉還在北京中關村經營著一家數碼產品代理及零售的公司。因為趕上了電子產品的黃金時代，加上張偉超強的判斷能力，連續幾次抓住了發展的好時機，公司業務的不斷發展壯大，最輝煌的時候張偉在華北開了大約二十多家分公司，人數近千人。
也許是從小經曆的影響，張偉喜歡把所有的一切都抓在自己手裏，最明顯的例子就是當時所有的分公司都沒有負責人，全部受張偉直接管轄，這就免不了要經常出差，一個月大概有二十多天都在空中飛來飛去。
而當時他的嬌妻正值虎狼之年，哪能忍受這鍾聚少離多的日子。於是就在張偉出差的這段時間裏，他的嬌妻成功地在酒吧你勾搭上了一個小白臉，紅杏出牆，給張偉戴了一頂大大的綠帽子。而更誇張的是，他的嬌妻居然還把小白臉帶回家裏，就在他們的婚床上，就在他們的結婚照下麵、翻雲覆雨。
而這一幕正好被提前回家的張偉撞了個正著，據說經曆了大風大浪的張偉當時並沒有發作，甚至一句話都沒有說，還輕輕地幫嬌妻關上了房門。出門後就開車狂飆了幾百公裏，最後跑到一個河邊默默抽了一下午的煙。
第二天。他把所有的一切包括公司都留給了嬌妻，自己除了一個隻有50萬元的存折以外什麼都沒要，淨身出戶。
沒過多久，轄區的派出所就收到報案，一名年輕人在酒吧被一群流氓圍攻，腳筋被挑斷，終生隻能與輪椅為伴。細心的人發現，這個年輕人就是張偉嬌妻包養的小白臉。
半年後，成都數碼代理及零售行業出現了一家叫宜興貿易的公司，而創始人，正是張偉。過去的人脈加上經營得當，不到三年，宜興貿易公司就發展成擁有三家分公司，員工總數三百多人，年銷售額上億元的中型企業。
當然這些都隻是坊間傳聞，登不得大雅之堂。在新員工入職培訓時，王小義是不敢講這些的，他講公司的發展史時，直接從公司在成都開始有第一家店麵說起，而自動跳過前麵若幹“無關”內容。
作為宜興人力資源部唯一的一名員工，王小義是大學剛畢業就進入的公司，那時候的宜興還隻是一家隻有幾十號人的小公司。
剛畢業的人總是對生活充滿了各種幻想，剛入職時的王小義渴望在宜興大展拳腳。結果現實卻讓他大失所望。銷售起家的張偉從心裏不重視人力資源，最開始公司的所有招聘培訓都是由店長負責，後來因為公司規模不斷擴張，光靠店長招聘忙不過來，這才成立了人力資源部，王小義光榮地成為了人力資源部第一名員工。
老板的不重視，加上王小義應屆畢業生的身份，這也注定了王小義在麵試中沒有多大的話語權。經常他覺得合適的人，店長一句話就否決了，他覺得不行的人，店長又通知過來麵試，然後通過了。自己的麵試把關成了可有可無的陪襯，徹底淪為了一個電話邀約專員，為了提高自己的地位，王小義入職不久就給張偉說過搭建招聘體係的話，結果當場就被張偉否決了。
自己的偉大設想被否決後的王小義一下就沒有了工作熱情，不免就有點消極怠工，前不久部門報了二十個人的招聘需求，結果時間過去了兩周，隻招到了九個人，招聘完成率居然不到50%，張偉的臉色很是難看。
又是幾天沒有一人入職，張偉終於忍不住發火了，但是令他沒有想到的。一向懦弱的王小義居然也學會了頂嘴，不由得愣了一下，“如果我沒有理解錯誤的話，你的意思是你招不到人不是因為你的原因，而是因為公司不行，對吧？”音量雖然還是很大，但和剛才的咆哮相比，明顯降了很多。
“那是當然，現在有的員工辛辛苦苦一個月下來，工資才一千多一點，這點工資，連成都最低工資保障都達不到，人家怎麼可能為你賣命，再說，嚴格說來，這是違法的。”王小義理直氣壯地說道
張偉突然笑了。“那是因為他們銷量差，公司銷量好的工資上萬的大有人在，我開公司是掙錢，不是做慈善，能力不行還想拿高薪，不給高薪還違法？這走到哪裏都說不通吧“
王小義覺得張偉不可理喻。“人家才進公司沒多久，對產品都還不熟悉，怎麼可能有業績，你至少可以把底薪提高點吧，解決了人家的溫飽，人家才可能好好幹啊，哪怕等人家上手了有提成了你再把底薪降下來也行啊。“