第二是保持積極。積極不等於樂觀，不是一味相信“未來會好的”。鑒於一直要求自己對現實有客觀的評價，我其實是一個既不悲觀也不樂觀的人。史蒂芬·柯維對積極的定義很科學：人日常關注的事物構成了關注圈，而其中隻有一部分是我們能影響結果的影響圈，積極就是把精力專注於影響圈。或者用一句老話說就是：有勇氣改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。而我認為，真正的積極在於：無論處於什麼樣的情況下，都不遺餘力地去做讓成功概率增大一點的努力。隻敢做十拿九穩的事情是懦夫的表現；快要成功或快要失敗時放棄努力的則是愚蠢的行為；持續努力讓事情變得更好才體現勇氣和智慧。
第三是不習慣性犯錯。人不可能不犯錯，甚至完全不犯同樣的錯也有點難，但如果犯錯以後得到了教訓，卻還習慣性地重犯，就是拿自己開玩笑。人生的所有經曆都是自我學習的源泉，自己犯過的錯誤就是其中之一。高明的人從其中找到自己犯錯的原因，悟出深刻的道理，完成一次思想的升華。愚鈍如我，則隻能深深地記住：下次不能再犯同樣的錯誤，至少是不能重複不斷地犯。人摔過的跤有沒有價值，不取決於是怎麼摔的，而取決於自己有沒有決心從中學點東西。
同樣的，我也深知職場不是一個絕對客觀的地方，不是一個有明確評分標準的考場。我們除了聰明、勤奮和踏實，還必須學會一些其他的事情。公司高管和人力資源總監並不像想象中的有一套嚴格科學的衡量人才的尺度，部門領導和同事的評價和態度更是難以量化。把自己的工作做得越來越好當然是根本，但要取得更大的成功，我們還需要一些策略。
我一直都認為我不僅僅是靠努力把事做好來獲得發展的，運氣也有很大程度的影響——從天而降的機遇，貴人的提攜，都必不可少。我也知道，好運氣是需要條件的，至少需要自己不做傷害自己的事，也要不辜負別人的提攜。有人的地方就有江湖，職場絕對不是一個盡是陽光的地方。我們看清這一點，才能更清楚自己的夢想是什麼；明白自己的夢想，就更要學會保護它。不會保護自己的人，能力也會受到質疑，內心的不自信，也遲早會表現出來。不僅在能力上，更要在心理上強大起來，才會一直有好運氣。在職場上，我們學會付出，也要學會爭取。練就什麼樣的能力，成為什麼樣的人，做成什麼樣的事，得到什麼樣的結果——它們彼此之間有聯係，又不是必然的聯係。
不出意外的話，我未來幾年內還要作為一個職業人繼續在職場中摸爬滾打。其實，做得深了，看得深了，會意識到疲憊感和無力感其實是伴隨著整個職業生涯的，但同時伴隨的還有激情和成就。職場隻是人生的一個切麵，職場如此是因為人生如此。而人生的樂趣，不正在於它複雜而深沉的韻味嗎？