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人力資源管理實戰全案(上)
作者：
¬Сƽ
古代言情
40 萬字
連載
《人力資源管理實戰全案(上)》正文
正文 第1章 人力資源戰略規劃是什麼
正文 第2章 預測人力資源需求
正文 第3章 製定人力資源戰略
正文 第4章 編製人力資源規劃書
正文 第5章 實施人力資源戰略規劃
正文 第6章 工作分析的要素(1)
正文 第7章 工作分析的要素(2)
正文 第8章 工作分析的信息收集與量化(1)
正文 第9章 工作分析的信息收集與量化(2)
正文 第10章 工作分析的方法和技巧(1)
正文 第11章 工作分析的方法和技巧(2)
正文 第12章 工作分析的實施(1)
正文 第13章 工作分析的實施(2)
正文 第14章 職位說明書與職位規範的編寫(1)
正文 第15章 職位說明書與職位規範的編寫(2)
正文 第16章 工作分析的應用(1)
正文 第17章 工作分析的應用(2)
正文 第18章 工作分析的應用(3)
正文 第19章 工作分析與工作評價(1)
正文 第20章 工作分析與工作評價(2)
正文 第21章 甄選聘用工作準備
正文 第22章 員工甄選過程規劃(1)
正文 第23章 員工甄選過程規劃(2)
正文 第24章 員工甄選途徑(1)
正文 第25章 員工甄選途徑(2)
正文 第26章 員工甄選方法(1)
正文 第27章 員工甄選方法(2)
正文 第28章 員工甄選方法(3)
正文 第29章 員工甄選方法(4)
正文 第30章 員工甄選方法(5)
正文 第31章 人才測評(1)
正文 第32章 人才測評(2)
正文 第33章 人才測評(3)
正文 第34章 人才測評(4)
正文 第35章 人才測評(5)
正文 第36章 人才測評(6)
正文 第37章 人才測評(7)
正文 第38章 人才測評(8)
正文 第39章 人才測評(9)
正文 第40章 員工聘用(1)
正文 第41章 員工聘用(2)
正文 第42章 甄選聘用評估
正文 第43章 培育良好的勞資關係(1)
正文 第44章 培育良好的勞資關係(2)
正文 第45章 化解企業的內部衝突(1)
正文 第46章 化解企業的內部衝突(2)
正文 第47章 化解企業的內部衝突(3)
正文 第48章 加強企業內部溝通管理(1)
正文 第49章 加強企業內部溝通管理(2)
正文 第50章 加強企業內部溝通管理(3)
正文 第51章 提升員工的工作滿意度(1)
正文 第52章 提升員工的工作滿意度(2)
正文 第53章 建設積極的企業文化(1)
正文 第54章 建設積極的企業文化(2)
正文 第55章 保障員工安全與健康(1)
正文 第56章 保障員工安全與健康(2)
正文 第57章 作好離職員工管理(1)
正文 第58章 作好離職員工管理(2)
正文 第59章 作好離職員工管理(3)
正文 第60章 與員工共度危機時期(1)
正文 第61章 與員工共度危機時期(2)
正文 第62章 控製人才流失(1)
正文 第63章 控製人才流失(2)
正文 第64章 控製人才流失(3)
正文 第65章 留人基本模式
正文 第66章 環境留人(1)
正文 第67章 環境留人(2)
正文 第68章 待遇留人
正文 第69章 工作留人(1)
正文 第70章 工作留人(2)
正文 第71章 製度留人(1)
正文 第72章 製度留人(2)
正文 第73章 情感留人
正文 第74章 附錄一工作分析中信息的類型與標準(1)
正文 第75章 附錄一工作分析中信息的類型與標準(2)
正文 第76章 附錄二工作分析調查問卷
正文 第77章 附錄三職位說明書
正文 第78章 附錄四職位規範