“新官不理舊事”，是官場中的積弊，它秉承的是圓滑的為官處事原則，是典型的私心作祟。這種陳舊觀念，應該毫不猶豫地摒棄掉。領導幹部履新職，職務範圍內的事，無論舊事新事，都是應該去理的，而且新官理舊事，如果處理得當，也能獲得意想不到的效果。
一、“新官不理舊事”的緣由
所謂舊事，有兩種含義，一種是正常的舊事，即前任領導提出的一些工作目標、規劃、要求等還沒有完全落實；另一種是曆史遺留下來難以解決的舊事，例如長期拖欠的債務、職工的福利待遇難以落實等的“老大難”問題。對於前一種情況，一般來說，如果堅持繼承創新的精神，保持工作的連續性，就可以得到正常的解決。然而，對於後一種情況，則必須高度重視，謹慎處理。從新官與舊事的關係來看，理不理是態度問題，理得好不好是水平問題。處理得好壞，將直接影響本屆班子的政績。這也是為什麼大多新官一直抱有不理舊事的觀念。
“新官不理舊事”之所以被官員們所津津樂道，是因為舊事不僅解決的難度大，而且其中的關係錯綜複雜，是一條明顯的“高壓線”，一旦處理失當，其後果難以預計。這可以從舊事的幾個特征中體現出來。
一是難度係數大。一般情況下，難度不大的事，前任早就解決了，問題之所以遺留下來，多是一些難啃的骨頭。
二是牽涉關係多。有的舊事解決起來本來沒有什麼難度，但是，由於這件事所牽涉的人員關係比較複雜，也使這件事變得複雜起來，前任或前幾任在複雜的關係麵前卻步，最後將它留給新官。
三是曆史包袱重。這主要體現在前任或前幾任領導留下的債務，有欠銀行的，有欠企業的，有欠單位的，有的甚至是欠群眾個人的，等等。債台高築，新官自然不願意一上任就背上沉重的包袱。還有一種情況是，前任領導做了許多承諾，但是，還沒來得及兌現就被調走了，有的則是由於沒有能力或其他各種原因而不能兌現，結果將兌現這些承諾的重任留給了新官。
四是耗費精力多。“新官上任三把火”，新官大概都希望有所作為，以不負群眾的信任和重托，留下一個好的“官”聲。“三把火”燒得好壞，直接影響到上級對其政績評價的好壞。因此，大多新任領導一般都是將著力點放在如何創造新的政績上，采取的主要措施是：棄舊創新，鋪新攤子，上新項目。在他們看來，理舊事，難以顯現創新意識和新的政績。
二、理舊事與不理舊事的利弊
“新官不理舊事”看似可以避免上述提到的各種衝突和矛盾，但實際上卻存在很多的弊端和隱患。
不理舊事，民心難得。群眾對新官大多采取觀望態度，在看清新官對待舊事的態度的時候，群眾心中的那杆秤就開始發揮作用了。舊事其實很多都是和群眾利益直接相關的，“群眾利益無小事”，假如新官避開舊事，不是從群眾利益出發，而是以個人得失為重，那麼必將處於“失民心”的境地，侵蝕了政府的信用。
不理舊事，新事難立。對於新任領導班子來說，都將麵臨著一個怎樣對待舊事與新事的問題。一些新上任的領導怕前任留下未解決的難題會給自己添麻煩，總覺得理舊事體現不出自己的水平，反映不出自己的政績，於是就不願理舊事了。殊不知，舊事牽涉關係複雜，曆史包袱沉重，如果得不到有效解決，必將成為新事的“絆腳石”。
不理舊事，政績難顯。新官對待舊事的態度，不僅僅影響到民心的得失，而且也直接影響到自己政績的好壞。如果以“這是上屆班子留下的，不是我們造成的；弄成這樣，我們也沒有辦法”來推諉，那麼失去的除了民心之外，更多的則是上級的信任和期望。