1.中途任用的員工，其薪資計算除依第××條規定外，對於員工任職前的經曆及年齡，則依職能資格等級來區分。
2.若為單純的勞務的勤務時，不論其學曆及經曆，而給予其職能等級第1等的職務。
（十三）未經公司同意就職者，不給付薪資
基準內薪資
（一）基本薪資
基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：
表15-9基本薪資構成表
插入《財務規範化管理推行實務》p641
（二）年齡薪資
年齡薪資以15歲為基準年齡，每月以給付4000元薪資為基準，每增加一歲則按下列標準給付：
16～25歲，120元
26～35歲，150元
36～45歲，100元
46～50歲，60元
50歲以上，薪資以8000元為基準。
（三）職能薪資
1.職位包括總合職及定型職兩種。
2.“總合職”的職能分類分成下列八種等級，並依據職能等級分類給付薪資。
3.“定型職”的職能分類分成下列四種等級，並依據等級分類給付薪資。
4.職能資格等級需經由人事科評定後，依評定的標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：
（四）職務津貼
各級主管的職位級別，依下列規定給付津貼。但主管因晉升（降級）所發生的異動，其薪資計算依第七條的規定處理，並采取按日計算：
1.總經理14000元～16500元；
2.副總經理11200元～14000元；
3.部門經理8800元～111200元；
4.部門副經理6200元～8800元；
5.主任3800元～6200元。
（五）特別津貼
對於職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能的員工，公司視其工作困難程度給付特別津貼。
（六）扶養津貼
有扶養家屬義務的員工，依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過5人。
1.配偶1000元；
2.直係親屬六十歲以上者400元；
3.直係親屬及弟妹未滿18歲者400元。
基準外薪資
（一）時間外勤務津貼
員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時，公司按員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼：
基本薪資+附加薪資/一個月規定平均上班時數×1.30
（二）假日出勤津貼
假日出勤津貼的計算同前條規定辦理，但隔日補休者不給付該項津貼。
（三）深夜勤務津貼
深夜勤務時間自晚上十時至翌日清晨五時為止的勤務，其津貼的計算同第二十二條的規定辦理。
（四）管理階層的主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼
調薪及升遷
（一）調薪
公司視業務成長率及員工的績效成績及貢獻度，在每年12月31日起實施調薪。
（二）定期調薪的內容
1.定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。
2.自動調薪調整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條的規定）及年資薪資（依第十六條的規定）。
3.核定調薪調整基本薪資中的職能薪資（依第十七條的規定辦理）。
獎金
（一）獎金的支付
公司視業績成長情況，在每年7月（上期）及12月（下期）根據人事科及各單位主管評估在職員工的勤務考績、出勤率及貢獻程度後，決定獎金發放的標準。
（二）獎金計算期間
1.上期（7月）獎金的計算期間，自去年10月21日開始至本年度4月20日止，並與七月份的薪資一並發放。