第一次升職如何不太“囧”
職場
作者：饒京
定位手機被送回、筆記本電腦被潑水、地點照片錯誤被黑社會追殺、有汽車沒油……《泰囧》中的徐朗每每看似接近目標與希望時，卻總是被接二連三的囧人和囧事所拖累。一次泰國之旅尚且如此，更何況在有如泥潭之混沌不清、深不可測的職場江湖中混了。
如果把職場比喻成江湖，那麼升職就如同一本本越來越高深的武林秘籍。在每本武林秘籍的明爭暗搶、殊死搏鬥中，如何保證升職後不被他人超越，不被他人的囧事所牽製，才是最亟需思考和解決的。
從踏入職場之時起，形形色色的人通過形形色色的方法，隻為爬上升職的台階。有業務人士拚酒傷身，有市場人士日夜奔襲，有公關人士南征北戰，有程序人士徹夜加班，有工程人士通宵趕場，不一而足。因為升職不僅意味著公司對自己職業能力的肯定，更是自我提升的最好體現，自然會讓每個職業戰士都為之前仆後繼、勇往直前。
但終究是創業容易守業難，升職容易當職難。好不容易從普通職員上了一個台階當上小主管的我，猶記得初升職時的茫然、委屈和不忿。茫然著不知如何讓以往是同級如今是下屬的同事們信服，委屈著任務下達時下屬們的各種不配合，不忿著其他部門同事間的冷嘲熱諷。好在，我沒有讓我的第一次升職就那麼慌然無措地繼續太久。為此我特別成文一篇，記錄自己第一次升職中所獲得的各種成長，同時也與千千萬萬和我一樣在升職路上初出茅廬的同仁們分享，願我們的第一次升職都不再那麼太囧，不再那麼無措，職場之路越走越寬闊！
建立自信，以才服人
首先，最想跟大家分享的就是自信。升職後，絕對要樹立起自己的自信心，這是必備心理素質。
原來同是職員同事的自己突然升職，不僅以往平級的同事憤憤不平，就連自己偶爾也難免暗自難為情。因為有些人會認為有更好的人選代替自己，總有人羨慕，總有人嫉妒，總有人恨，總有人刁難。不管如何，自信是解決這些問題的唯一辦法。
你自己始終要相信，提升你肯定是公司當下最好的決定。在一些方麵，自己肯定有過人之處，而這個過人之處也正是絕對自信的資本，更是團隊中建立威信的根本。
找出根源，借力打力
其次，要善於借勢，尤其是第一次升職。
這就如同我們市場活動中常用的借力打力。很多情況下，我們自身品牌的說服力不足以影響購買者時，就需要借用某些大品牌、大活動所渲染的氛圍，與自我品牌進行關聯和聯想，以使受眾能相對容易和輕鬆地接受我們的品牌。而在職場，尤其是第一次升職，以往的平級同事也許根本不認可或者不願意認同升職後的你，就是因為你升職後沒有對他們構成影響力，這時候借勢就是個很好的辦法。
我剛升職的前兩個星期，部門中的小王每次在部門信息溝通的時候，總是心不在焉，視而不見，聽而不聞，完全沒有以往的積極活躍。一直在業務上有所建樹有所開拓的小王完全變了，變得消極怠工，變得拖延散漫。起初我試著給他進行定量定時的工作分配，試了一周後發現並沒有大的改善，不僅增加了我的工作量，還讓小王逆反心理越來越強烈，應該完成的工作更是一件都沒有完成。