董昕主任與馬建設處長的這些“小雞肚腸”，當然被怒火已漸漸消失的趙一局長敏感地發現了。
這並不是趙一局長比別人聰明，也不是趙一局長比別人善於觀察他人的心理，而是趙一局長作為一個上位者必須具備的基本素質。
但對於董昕主任他們的這些姿態，趙一局長不但沒有感覺到反感，反而還有一種欣慰，一種發自內心的欣慰，一種發自內心的竊竊欣慰。
董昕主任與馬建設處長，他們二人都是江南局的中層骨幹，都是趙一局長圈子裏的人，都是趙一局長身邊的人，都是趙一局長眼裏的紅人。
但現在他們二人為了避責，在趙一局長麵前雖說沒有明刀明槍地對著幹，但他們話語中透露出來的味道還是非常明顯的。
而作為一局之長的趙一局長，為什麼沒有製止或提出批評，反而內心還有一種竊喜與欣慰？機關裏不是講究團結嗎？是不是趙一局長心理有毛病？
趙一局長當然沒有毛病，心態也非常“健康”。他有這樣的“反常”心理，隻是他準確地把握了官場裏的一些套路，擅長管理者心理學中駕馭人的方法，並把它熟練地運用到實際工作中。
其實趙一局長的這種心態，也不是什麼秘密，更不是什麼個別現象，而是機關裏一種普遍現象，一種長期存在的正常現象。
“圈子裏”的人都明白，那些上位者們最忌諱自己的下屬們擰成一股繩，希望他們不時有些小矛盾，有些小摩擦，這樣才好駕馭，這樣才讓人放心，這樣才能體現自己的威勢。
如果下屬團結一致，緊密地結合在一起，組成一個個小團體，那就有可能威脅到上位者的利益，把上位者的權力架空，讓其失去掌控局麵的能力，成為人們笑話的“傀儡”。
因此一些有經驗的上位者，往往還會利用手上的權力，給下屬“製造”一些矛盾；那些在官場裏打滾混得如魚得水的下屬，有時也會找一些機會在上位者麵前演繹一些“矛盾”。
這當然也是官場裏的一種潛在規則。
“好了，你們都坐下吧，現在再說這些已沒有實際意義了。”趙一局長揮了揮手，製止了董昕主任與馬建設處長的“精彩”表演。
趙一局長當然明白問題真正出在哪裏，他們各自應當承擔什麼責任。他已摸清了董昕主任、馬建設處長的心理，但他不想追究他們什麼責任。
洪繼宗雖說是副局長，但他是總局交流下來的幹部，而且白紙黑字地擺在這裏。而董昕主任他們的方案，肯定是上不了台麵，隻能在桌子底下進行。
如果事先私下溝通還有辦法變通。但現在事情到了這一步，想推翻洪繼宗副局長的意見重來，那實質上就是要打洪繼宗副局長的臉。
這樣的事情，不說董昕主任與馬建設處長不敢做，就是趙一局長這個江南正氣管理局的一把手，現在也沒有辦法挽救了。
顯然，在這個問題上，趙一局長與董昕主任他們都想到一起了。
聽到趙一局長的指示，董昕主任與馬建設處長二人立即坐了下來。他們都是五十左右的人了，平時又不注意鍛煉身體，進門後不久就這樣一動都不敢動地站著聽候趙一局長的訓示，平時透支的身體早就吃不消了。
但在趙一局長訓話時，如果趙一局長不允許，他們就是借了一千個膽，也沒有膽子敢擅自坐下來。他們比幼兒園的小朋友都不如，小朋友們累了也知道找地方坐下來。
這是上位者的威勢，也是下位者的悲哀，更是機關裏的一種潛規則。
趙一局長要的就是這樣的效果，隻有這樣他才感覺到自己掌控了一切。沉吟了一下，趙一局長緩和了一下語氣，象平時向他們征求意見一樣道：“現在這事怎麼辦，你們說說自己的想法。”
趙一局長雖然這樣問，但他內心已有了基本想法。隻是現在他不想說出來，他想先聽聽董昕主任、馬建設處長這二位愛將的想法。
機關裏就是這樣，很多時候很多事情，明明是上位者的想法思路，卻要先由下屬以請示、彙報的形式說出來，然後由上位者來個所謂的研究商量，最後由上位者以同意下屬的合理化建議批複後執行。
這就是所謂的“集體研究”，這當然也是官場潛規則之一。
董昕主任、馬建設處長二人，他們當然明白趙一局長的意思。但現在他們必須配合把戲演好，先說說他們的想法。而且，他們的想法必須符合趙一局長的基本思路。
如果他們說出來的基本思路，與趙一局長內心的想法相左，那就說明他們沒有真正理解趙一局長的意思，這種情況在官場上是很致命的錯誤。
董昕主任、馬建設處長二人當然不會犯這樣的低級錯誤。他們是趙一局長圈子裏的重要人員，平時與趙一局長走得非常近。趙一局長肚子裏有幾根肥腸，甚至眉毛皺動一下，他們也能揣摩個八九不離十。