董昕主任謙恭地說道：“大老板，根據您的指示，我們對綜合大樓及職工宿舍進行了全麵自查，除了上次給您報告的視頻監控問題外，還檢查出消防係統的播音功能、報警聯動主機、報警控製器編碼等存在問題。”
董昕主任越說聲音越大，慢慢沒有了開始時的謙恭與謹慎，將他們事先商量好的應對措施說了出來：“我們進行了綜合分析，查明了產生這些問題的主要原因，除時間因素，也就是保修期已過，部分設施設備自然老化外，還有技術更新因素，部分設施設備已過時，不適應目前的技術標準。”
最後，董昕主任歸納性地建議道：“為了徹底解決這些問題，我們進行了市場調查，並請專家進行了現場指導，視頻監控係統，準備更換顯示器、解碼器、攝像頭等；消防係統，準備更換廣播係統、所有末端設備、聯動主機，以及更換主機後所有末端設備的編號。”
趙一局長臉色漠然，邊聽邊思考著，並沒有急於表態。
機關裏就是這樣，越是職位高的領導幹部，越不輕易表露出自己的觀點。就是早就有了成熟的方案或指示，他們也要如那九曲黃河一樣，故作深沉，經過無數個彎道，在最關鍵時刻釋放出來，才能更好地達到上位者的神秘與威懾。
董昕主任說完後，就將目光轉向馬建設處長。馬建設處長知道，現在該他從另一個角度發言了。畢竟當時這二個項目，董昕主任雖說是具體負責人，但他是財務負責人，所有的經費支出都是經過他簽字同意後才付出去的。
馬建設處長思考了一下，對趙一局長報告道：“大老板，我完全同意董主任的建議。這二個項目必須抓緊實施，不但涉及到我們機關大院安全問題，更涉及綜合治理問題。如果不在最短的時間內做好，可能會引起不必要的麻煩。”
馬建設處長首先表明態度，直接支持董昕主任的建議，然後提出抓緊解決這二個項目的必要性，並進一步指出如果不及時解決會有什麼麻煩。隻是他在這裏沒有具體解釋會有什麼麻煩，他相信他這裏所說的麻煩，不但董昕主任明白，就是趙一局長心理也有數。
“至於如何解決這一百多萬元的資金來源……”馬建設處長沉吟了一下，從財務管理的角度建議道：“趙局，這些資金從行政經費裏解決不現實，我建議就在物業公司內部解決。正氣大廈的出租工作，現在已歸於正常，每年有近二百萬元的收入，完全有能力解決這個問題。”
馬建設處長在提出自己的建議時，眼神很快地掃了董昕主任一眼，不失時機的推了他一把。這並不是馬建設處長，真的從內心肯定董昕主任在正氣大廈出租方麵所做的成績，而是出於他們自身利益的考慮。
馬建設處長在這裏肯定董昕主任，最少可以達到二個目的。一是在趙一局長麵前肯定董昕主任，就會達到如“小朋友排座座，吃果果，你一個我一個”一樣，以後也能得到董昕主任的投桃與報李，為自己爭取更大的利益。
因為機關裏有一種慣用的潛在規則，那就是老百姓常說的“官官相護”。這種相互支持，相互配合，互相抬轎，其實與正常的個人感情根本搭不上任何邊，而純是為了獲得最大的利益。
二是不著痕跡地拍了一下趙一局長的馬屁。在機關裏，不管是什麼層次的領導，不管是麵對什麼情況，他們都有一種特別“嗜好”，那就是喜歡聽漂亮話，聽好話，聽乖話，耳朵裏容不得半點不同意見。
因為在正常情況下，否定領導的下屬，從另一個側麵來說就是否定領導；挑領導下屬的刺，從另一個側麵來說就是挑領導的刺。當然，這裏所說的是正常情況，如果一個領導對一個下屬有意見，正在想辦法整他，那又是另外一種情況。
這就是為什麼我們的機關裏，總是聽不到真話；為什麼我們的領導幹部，身邊總是圍著一群阿諛奉迎之輩；為什麼職工群眾當麵對領導呼聲一片，背後裏卻罵聲不斷甚至嗤之以鼻；為什麼上級來檢查總是掌握不到真實情況，為什麼很多政策規定得不到真正的落實的根本原因。
這也就是為什麼古人說“忠言逆耳”、“兼聽則明偏聽則暗”，為什麼哲學家說“要深入現象看本質”，為什麼看破紅塵者說“難得糊塗”、“旁觀者清”，為什麼偉人說“群眾是真正的英雄”，為什麼上麵的政策要“開展批評與自我批評”……的根本原因。