洪繼宗副局長是從總局交流過來的一位年輕幹部，他在江南局工作，但工資及津補貼在總局拿。因為地區差別，北京地區的工資津補貼當然比江南地區高得多了，這確實沒有什麼可奇怪的。
隻是洪繼宗副局長卻忘記了一點，那就是總局這樣對待交流幹部，正好體現了其人性化管理的一麵，將政策偏向了弱勢群體。在把幹部交流到下麵去時，不減少他們個人的收入。因除了個別地區外，沒有哪個地區的政策外津補貼會高於京津地區。
試想一想，如果洪繼宗交流到江南局工作，不能享受總局較高的津補貼，反過來享受較低的江南局的津補貼，他洪繼宗副局長保證在內心詛咒總局領導：“你們把我交流到下麵工作，讓我遠離老婆孩子熱炕頭，還核減我的收入，這怎麼叫人心服？”
其實，洪繼宗副局長的這種心理狀況，古人稱之為“站在岸上看戲不腰痛”。隻是洪繼宗副局長，作為一個副廳局級領導幹部，在對待幹部職工的利益時，卻不應該也如平常百姓一樣，有隔岸觀火的心理，馬列別人頭頭是道。
不說洪繼宗副局長不顧職工感受，在上麵繼續口水亂噴，龔仲心裏卻思緒萬千。在行政機關裏，個人工薪收入的高低難道真的如洪繼宗副局長所說的那樣，由個人對單位貢獻來決定嗎？答案顯然是否定的。
大家都知道，在行政機關裏，個人的工薪收入與個人的職務、職稱、文憑、工齡等密切相關，而與個人對單位的貢獻沒有多少關係，也與個人工作量的大小沒有什麼關係。這是目前我們行政機關的特色，是多年來習慣性的做法。
再說，在行政機關裏，一個人對單位的貢獻是多少，也不是象現在洪繼宗副局長所說的那樣，用創收來衡量，畢竟行政機關的主要任務並不是創收。在正常情況下，應該是你很好地完成了自己的本職工作，你就是對單位作出了你最大的貢獻。
而且對待個人待遇問題，執行政策的人應該一視同仁，對事不對人，政策偏向弱勢群體。也就是說單位應該照顧個人，在有二種以上方案選擇時，應就高不就低，選擇有利於職工個人的方案。隻有這樣，執政者才會深得人心，幹部群眾才會衷心擁護。
洪繼宗副局長最後說道：“同誌們，我相信我們機關後勤保障中心，是一個工作的團隊，不是一個應拿多少錢的福利院。希望大家能夠正確理解局裏的政策，讓心情變得更愉快些！快樂工作，努力工作，爭取做一個合格的工作人員。”
在座的絕大多數幹部職工，都有一種無可奈何的感覺。他們心裏不停地“問候”著什麼，但臉麵上流露出來的卻是一幅恭敬、認真的樣子。
一個多小時後，洪繼宗副局長的“不得不說幾句”長篇大論終於結束了。在最後結束之時，他又不著痕跡地掃了一眼龔仲，然後端起茶杯喝了起來。緊接著，機關黨委書記黃保安按規定的程序進行了會議總結。
在一番例行公事的說辭後，黃保安總結道：“同誌們，今天的民主生活會，已按要求完成了既定的程序。在會上，中心的幹部職工，能暢所欲言，麵對麵地把心裏所想的話都說出來了。這很好，這也是我們這次民主生活會的主要目的之一。”
黃保安調整了下語氣，向中心在座的幹部職工保證道：“大家提的意見與建議，除涉及個人待遇問題外，其他意見與建議，我們會敦促機關後勤保障中心支部進行整改。能解決的一定要解決，不能解決的一定要進行說明，並將整改情況以文字形式報送機關黨委。請大家放心！”
黃保安沉吟了一下，有些同情地說道：“同誌們，我知道，大家有自己的委屈，我理解。但大家應多想想國家的政策，想想局裏的規定。幹部職工之間存在收入差別，這是政策造成的。這是沒有辦法的事，畢竟政策規定不能違背。”
黃保安看了一眼洪繼宗副局長，聲音慢慢大了起來：“同誌們，我相信，不管是局領導，還是中心領導，他們都會積極想辦法解決大家的困難。如果解決不了，這絕對不是他們不努力，而是政策不允許他們解決。”
“同誌們，大家如果還有什麼要說的，可以事後向機關黨委反映，也可以與中心領導當麵溝通。”
最後，黃保安充滿激情地說道：“同誌們，我代表在座的中心幹部職工，對洪局於百忙之中光臨我們支部大會，並作重要指示，表示衷心的感激。我相信我們在座的幹部職工，都會認真落實洪局的指示，把工作做得更好，讓局領導滿意，讓局黨組滿意！”
一年一度的民主生活會，就這樣結束了。會議的結果，早就在大家的想象中。反正每年都是這樣，隻是表現形式不一而已。人在做，天在看，機關裏的這些玩意兒大家早就習慣了。