而方文副主任，董昕主任在班子內部分工時，以“隻有一位副手，不好具體分管哪項工作”為由，安排方文副主任全麵協助自己工作。這樣一來，方文副主任表麵上看什麼都可以管，但實質上什麼也不能管，當然除了一些扯皮打架等費力不討好的工作。
中心的幹部職工對此都心知肚明，但沒有哪個為此公開提出任何異議。龔仲說方文副主任大局意識強，主要是從這方麵考慮的。而且方文副主任在這方麵確實非常注意，龔仲從沒有聽到過方文副主任與董昕主任發生任何爭執。
龔仲接著具體解釋道：“我是辦公室主任，同時負責財務管理工作，應該說對二位領導比較了解。我認為他們工作比較努力，特別是為了搞好後勤保障工作，提升服務質量，想了不少辦法，如開展質量體係管理工作，建立健全規章製度，實行內部績效考核等。”
龔仲的這些說法，得到了董昕主任的肯定。龔仲邊說邊注意到，董昕主任在邊聽邊點頭。隻是大家都知道，這些成績隻是領導關心的重點，職工群眾關心的重點是存在什麼問題。
龔仲說到這裏，話鋒一轉，慢慢地說出了他內心真實的想法，提出了職工群眾關心的實質性問題。他調整了一下語氣，很沉重地說道：“至於存在的問題，或是說有什麼意見與建議，我完全同意董主任講的四點。”
龔仲停頓了一下，接著說道：“現在我僅就董主任說到的關心職工利益不夠問題，談談我個人的看法。大家都知道，我們局有三個直屬事業單位，但據我了解，現在這三個事業單位幹部職工的福利差別卻很大，主要原因是我們沒有績效獎金。”
龔仲提出這個問題後，立即引起了在座的中心幹部職工的共鳴。大家很快就開始交頭私語，會場上很快響起一片嗡嗡聲。
龔仲邊說邊注意洪繼宗副局長與董昕主任的臉部表情。很快他就發現洪副局長臉色，由微笑慢慢變得木然起來；董昕主任臉上的肥肉，則不著痕跡地輕輕地扯動了幾下。但他們二位領導都沒有立即出麵製止。
對於二位領導的不正常表情，龔仲內心也不清楚洪副局長與董昕主任是不高興他提出的這個問題，還是對現在會場上出現的氣氛有意見。
但龔仲並沒有在意這些。今年初另外二個事業單位的績效獎金發放後，機關後勤保障中心幹部職工的待遇，相比之下就相差更大了。大家平時沒有機會說這些問題，今天是民主生活會，正好涉及這個問題，洪繼宗副局長又在場，正是個難得的申訴機會。
龔仲繼續說道：“我們中心是搞服務的，是搞內部服務的。搞服務難，搞內部服務更難。我們的工作很辛苦，很具體，很繁瑣。可以說比其他二個事業單位都繁瑣具體，但職工待遇卻相差這樣大。我認為局領導應該綜合平衡，也考慮我們中心幹部職工的福利問題。”
龔仲聲音越來越大：“還有就是我個人收入問題。我是科長，二十多年的老科長。但與中心其他科長相比，我每月收入要少一仟多元，一年少一萬多元。這事已有多年了，我也提過多次，但一直沒有人關心。”
對於個人收入問題，會前龔仲本來不準備說的。上次去趙一局長那裏申訴無果，最後還被董昕主任狠狠地批評了一頓。但現在民主生活會上，龔仲說到三個事業單位職工收入不公平時，不禁又想到自己這幾年的不公正來。
“說心裏話，我怎麼都想不通！同是科長，同在一個單位，為什麼工齡比我短，年齡比我輕，收入卻有這樣大的差距？就是那些職務比我低的也比我高，我現在隻比幾個剛剛工作幾年的小青年多一點。”
一時之間，會場裏的氣氛慢慢凝重起來。不管是洪繼宗副局長，還是董昕主任，大家都沒有說話。房間裏的空氣仿佛凝固了，隻有龔仲那充滿氣憤與無奈的聲音，在大家的耳朵中回響。
龔仲憤怒的聲音再次在大家的耳邊響起來：“現在局裏有很多交流幹部，為什麼他們能按局裏製訂的交流幹部管理規定，享受交流單位的政策外津補貼，而我卻不能享受機關後勤保障中心的一分錢？”
龔仲最後說道：“政策應該偏向弱勢群體，製度製訂出來了就要嚴格執行，不能一部分人執行另一部分卻不執行。在製度麵前應該人人平等，應該一視同仁，這樣才能讓大家心服口服！”