龔仲沒有直接去找人事處長，而是拿著自己收集的資料，先來到了人事處勞資科。勞資科是江南局負責幹部職工工資管理的職能部門，江南局所有在編幹部職工的工資、津貼補貼，以及福利費，全部由勞資科負責。龔仲想先到這裏了解具體情況，看這個職能部門對於他的情況有什麼具體的合理的解釋。
在行政機關裏，人事部門、財務部門和紀檢監察部門，是負責單位內部的人事、財務與紀檢工作職能部門。這三個部門是特殊的部門，控製著一個單位的核心部分。
而一般單位的領導，對這三個部門的工作人員，都有著特殊的要求，那就是絕對的嘴緊，絕對地聽調擺。至於工作能力，德性人品等方麵，往往不是主要的。
這三個部門的主要負責人，也有著特殊的要求，那就是必須經過上級機關批準後才能上任。他們往往是單位的中層骨幹，是領導圈子裏的核心人物，有的甚至還是班子第二階梯備用人選。
江南正氣管理局人事處負責勞資工作的是一位享受副處級待遇的袁姓男同誌，他為人比較內向，不喜歡多言多事，平時很少主動與人接觸。而很多單位的領導，都喜歡把這種性格的同誌放在這些部門。
龔仲在財務處工作時，與袁科長打交道比較多，對他非常了解。袁科長聽了龔仲的來意後，沒有立即發表自己的意見，隻是拿著龔仲收集的材料認真地看了起來。
過了一會兒，那位袁姓勞資科長把材料看完了，沒有任何表情地對龔仲說道：“龔主任，你的工資津貼補貼發放沒有錯誤，我是按局裏的相關規定來執行的，沒有任何問題。”袁科長說話的語氣，是長期在這個部門工作養成的。
龔仲立即提出反對意見，他說道：“局裏製訂了二個交流幹部內部管理規定，局裏現在也有幾十號交流幹部，但我的工資津貼補貼既沒有按這二個文件來執行，也沒有與其他交流幹部享受一樣的待遇。”
那位袁姓勞資科長沒有任何情緒，很平靜地說道：“江南局是有幾十號交流幹部，但他們享受的是行政單位的待遇，沒有享受事業單位待遇。你是公務員，隻能享受行政單位的待遇，不能享受事業單位的待遇。”
龔仲當然知道那位袁姓勞資科長所說的情況。目前江南局雖說有幾十號交流幹部，但他們都是從行政單位交流到行政單位工作。而從行政單位交流到事業單位工作，目前整個江南局係統隻有龔仲一個人。
龔仲說道：“我們機關後勤保障中心的小黃，他與我一樣也是公務員係列，但他交流到機關後勤保障中心時，卻是按這二個交流幹部管理規定，按事業單位工資進行了套改，享受了機關後勤保障中心的所有待遇。這又是為什麼？”
那位袁姓勞資科長解釋說：“他是工勤人員，享受機關後勤保障中心的待遇沒有錯。你是公務員，隻能享受公務員的待遇。當時你調到機關後勤保障中心時，是你自己選擇保守公務員身份，拿行政單位工資的。”
龔仲說道：“當時你們趙處長征求我的意見時，我確實是選擇保留公務員身份，拿行政單位的工資。但當時並沒有涉及到政策外津貼補貼問題，也沒有涉及福利問題。當時鍾副處長也在場，你可以問問他具體。”
那位袁姓勞資科長說道：“你說的情況我知道。但按局裏的有關規定，所有的福利與津補貼，都與工資走。也就是說，拿行政單位工資，就不能享受事業單位所有福利與津貼補貼；拿事業單位工資，就不能享受行政單位所有津貼補貼。不管是政策內，還是政策外。”
龔仲說道：“袁科長，按人事處製訂的交流幹部管理規定，交流幹部工資和國家規定的津補貼一律由調出單位發放；年度考核稱職以上的公務員年終一次性獎金或事業單位績效工資，憑人事部門考核結果通知，由調出單位發放。”龔仲邊說邊把那個文件拿著，將相關條款指給那位男同誌看。
那位袁姓勞資科長麵對他們出台的文件，不得不點頭說是。龔仲接著說道：“領導，這個文件明確說明了二個問題，一是隻規定了政策內津貼補貼由派出單位發放，二是明確規定交流幹部可以享受事業單位的績效工資。我為什麼不能按這個文件規定，享受機關後勤保障中心的績效工資？”
那位袁姓勞資科長沒有回答龔仲提出的質疑，而是采取了沉默的態度應對龔仲。龔仲並沒有得理不饒人，他知道現在不是口頭上爭輸贏的時候，如果對他發火也隻能是圖個嘴巴上的快樂。
接著，龔仲又拿著那個交流幹部管理補貼規定，指著其中的一條說道：“政策性外和福利性補貼，由接收單位按本單位標準發放。這也就是明確地規定，交流幹部是可能享受接受單位政策性外和福利性補貼的。我為什麼不能按這個文件規定，享受機關後勤保障中心的政策性外和福利性補貼？”