董昕主任聽到龔仲這樣說，並沒有理會龔仲的善意，有些生氣地質問道：“打什麼官司？什麼加班工資？我們把三個班的錢對他們了，是他們自己願意少安排人值班，這樣每人就可多得點錢。這是他們的事，與我們有什麼關係？”
龔仲並沒有因為董昕主任的生氣而退卻，他感覺到他有責任提醒領導。於是，龔仲控製了一下自己的情緒，很誠懇地說道：“董主任，他們現在想在這裏做事，什麼條件都可答應。但一旦到了離職的那天，那就有可能是另外一種情況了。”
龔仲緩了一口氣，繼續說道：“到時候，他們就會以每天工作了十二個小時為借口，找我們要加班工資。現在他們得到的工資，那時他們就會說這是八小時工作應該得到的，另外四個小時加班沒有給加班工資。董主任，我們以前有過這方麵的教訓。”
接著，龔仲不顧董昕主任嚴肅的麵孔，將以前遇到的一件同樣的事情告訴了他。幾年前，當時的機關後勤保障中心管理人員，為了關照配電間的值班人員，同意了對方的口頭申請，將三個人值班改為二人值班，二個人分攤了三個人的工資，但每人每天工作十二小時。這樣，他們二人的工資比當時一般聘用人員高得多。
但工資表中，並沒有將正常工作時間的工資與加班工資分開列明清楚，而是籠統的為稱為工資。這樣一來，就為以後輸掉那場官司留下了隱患。
幾年後，其中一人離職時，一紙訴狀將機關後勤保障中心告到了勞動部門。其理由是他每天工作十二小時，其中正常工作八小時，加班四個小時，但機關後勤保障中心沒有付給他加班工資，請求勞動部門依法處理。
在勞動部門的調查中，機關後勤保障中心相關人員進行了說明，將他的工資表與別人對比，申訴已發給了他加班工資，並請配電間另一位工作人員作證。但由於機關後勤保障中心沒有直接證據，而對方又能提供十二小時的值班記錄，最後機關後勤保障中心輸掉了這聲官司。
最後，龔仲沉重地說道：“董主任，那次教訓是非常深刻的，我親自參與了那場官司。現在法律傾向於弱勢群體，而他們的法律意識又強，懂得收集有利證據。物業公司的這種做法，如果到時他們去勞動部門，肯定會一告一個準。到時我們又會犯同樣的錯誤，又會輸掉這場官司，又會麵臨賠償問題。”
董昕主任非常不耐煩地聽完了龔仲的彙報，但龔仲明顯感覺到，董昕主任並沒有接受他的說法。
果然不錯，董昕主任沉思了一會兒，說道：“龔主任，你的擔心是有一定的道理。但你不了解情況，這幾個人與物業公司合作過多年，他們的人品我也了解，不是你想象的那樣。再說，采取這種方式，我們是在幫助他們，是變相提高他們的待遇，他們不可能做過河拆橋的事。”
龔仲雖說明白董昕主任的意思，但他還是不想留下這個勞動隱患，再一次努力道：“董主任，現在的人性很複雜，知道感恩的人不少，但過河拆橋的也大有人在。在利益麵前，真的哪個都不能保障哪個會怎麼樣。”
見到龔仲這樣固執，說過沒完沒了的，董昕主任終於控製不住來火了：“龔主任，你的出發點是好的，但你的工作方式是錯誤的。采取什麼用工方式，這是物業公司的事，不是你應該管的事。我前幾天才開完會，強調要搞清楚哪些事應該管，哪些事不應該操心，你怎麼就把它當成耳邊風了？”
聽到董昕主任這樣說，龔仲立即冷靜下來，知道自己現在無論如何也說不通董昕主任了，就沒有再接口爭辯。
董昕主任繼續說道：“機關是一個講原則的地方，是一個講規矩的地方，不是你想做什麼就做什麼的。我們每一個幹部職工，都有自己的工作職責。做好自己的事就行了，管好自己的一畝三分地，別人的事就不要瞎操心了。龔主任，我有時真的想不明白，你為什麼喜歡這樣多事，這樣喜歡管別人的閑事？”
最後，董昕主任抬頭看著龔仲，嚴肅地提醒道：“龔主任，我不希望我們機關服務中心有不和諧的因素存在，也不希望哪個幹部職工，隨便插手別人的正常工作。你回去後好好想一想，如果機關後勤保障中心每一個幹部職工都象你這樣，我們物業公司的工作還能正常開展嗎？我們機關後勤保障中心的工作還能正常開展嗎？”