龔仲正在思考著這些問題時，突然傳來了輕輕的敲門聲音。他立即收回思緒，很有禮貌地說道：“請進！”隻見進來的是江南正氣物業管理有限公司綜合部經理曹婷婷。綜合服務部是物業公司內設部門，主要職責是前台服務、公司行政、財務收費和人事檔案。曹婷婷是一位三十來歲的女人，正是女人最迷人的年齡，從她的身上可以看到女人一生中最成熟的美。
“龔主任，這是公司近二年來的有償服務提成，請您審批一下！”曹婷婷聲音甜美，語氣嬌柔，但又不失禮節。從外表上來說，她與方麗紅有一比，都屬於被男性重點關注的成熟女人。但她們又完全屬於不同類型的女人，方麗紅熱情四射，嬌豔逼人，在江南正氣管理局有“萬人迷”之稱，在交往中容易讓男人自然產生最原始的衝動；而曹婷婷，更多的是自然，是純潔，在交往中給人以清香舒適的感覺，讓人自然而然的產生一種欣賞與仰慕之情，不敢產生任何褻瀆的想法。
對於曹婷婷所說的江南正氣物業管理有限公司有償服務提成事情，龔仲是非常清楚的。當時這個方案的上報稿，最後還是由龔仲擬定，上報局黨組批準後才實施的。隻是近二年來，因為樹大明等人搞出“黑山事件”，原公司總經理方建軍涉案被調離，公司暫時交由機關後勤保障管理，方文副主任、董昕副主任先後主持過物業公司工作，公司日常事務則由副總經理馬誌兵負責。因此，這二年的有償服務提成一直沒有實施。
龔仲從曹婷婷手裏接過提成資料後，先給曹婷婷倒了一杯茶讓她坐在旁邊等候，他自己則開始認真地審核起來。龔仲是財務管理人員，機關後勤保障中心及江南正氣物業管理有限公司的所有財務支出，都必須經過他審核後才能付款。正常情況下，龔仲的審核很快，通常幾分鍾內就能解決。但如果涉及到一些特殊情況，時間上就不好說了。
應該說曹婷婷將資料準備的很齊全，除了具體的提成表格及分配方案外，還附有經局領導批準的公司提成方案複印件，以及財務上提供的有償服務具體數據和計算依據與說明。從這裏可以看出，曹婷婷與方麗紅在工作上態度明顯的不同。對於方麗紅，龔仲心裏非常清楚，隻要涉及到工作上的事，保證會有這樣或那樣的問題，與她打交道一定要謹慎加小心，一定要多一個心眼，不然出了問題，最後涉及責任時，方麗紅就會說：“這是龔主任要我做的！”
很快，龔仲就將曹婷婷送來的這些資料全部審核完了。他發現經手人、部門負責人、中心領導已全部簽字了，按正常情況隻要他簽字後財務就可付款了。但龔仲將材料認真地審了一遍後，很快就發現了其中存在的問題。因為物業公司有償服務提成方案是他定的稿，當時製定方案的背景也非常清楚。現在曹婷婷送來的經過中心領導董昕主任同意的提成及分配方案，與經局領導批準的方案有明顯的衝突。
一是提成的基數不準確，擴大了範圍。提成辦法規定隻有對外創造的收入才提成，而曹婷婷提交的表格中卻將物業公司所有的有償服務收入都納入了提成範圍，不管是對內服務還是對外服務；二是方案規定提成獎金主要是為了解決職工福利，而此提成分配表不但將所有提成收入全部在物業公司內部分配完畢，而且又沒有直接分配到個人，而是按物業公司內設部門進行分配，給人留下了發揮的空間，也不符合製度規定。
龔仲立即意識到，當時局領導批準江南正氣物業管理有限公司有償服務提成方案，最主要的目的是為了解決機關後勤保障中心幹部職工福利，平衡機關後勤保障中心幹部職工，因部門不同崗位不同帶來的待遇不平等問題。但現在如果按曹婷婷送來的這個分配表執行，這不但違背了當時局領導批準這個方案的初衷，給機關後勤保障中心幹部職工因內部工作崗位不同而引起收入不平衡，還會因此滋生小集團利益行為，引起其他各方麵的矛盾，給工作帶負麵影響。
龔仲考慮到這些情況，就沒有同意當場簽字，他感覺到很有必要去與董昕主任去溝通一下。於是微笑著對曹婷婷說道：“曹經理，這提成表先放在我這裏，等我搞好後再告訴你。”“哦？好的，沒問題。辛苦龔主任！”曹婷婷頓了一下，但還是微笑著起身離開了。她當然知道龔仲說的先放在這裏是什麼意思，但她更是一個明白人，因此沒有當場對龔仲提出任何異議。