（二）提高人員素質
在新的醫院財務會計製度大力推進的當下，醫院如果想實現財務管理的科學化，推動成本核算工作的高效運行，提升財務工作人員的綜合素質勢在必行。在進行財務工作人員的招聘時，除了要認真考核其專業技能之外，還要充分考慮工作人員的職業素養和敬業精神。對於內部工作人員，要加強培訓，給他們充足的學習機會，使每一個工作人員的業務能力和職業素養都能夠滿足日常工作的開展。作為醫院的財務工作人員，也應該充分認清自身不足，除了加強專業技能的修煉之外，還要不斷的提升自身的創新能力和敬業精神，用高效的工作效率來促進醫院財務會計製度的推動和實施。
（三）更新管理模式
科學技術的進步帶來了管理製度和方式的革新，同樣也為財務成本核算工作的開展帶來了極大的便利。醫院在進行相關工作的開展時，要通過技術革新來最大程度的消除舊製度帶來的隱患和不足。通過現代化的辦公技術以及計算機技術來提升新財務會計製度的推行，使得財務工作人員能夠在最短的時間內獲取到相關的數據，並通過數據的分析來實現成本核算。同時，醫院還應當要進一步強化對固定資產的管理以及不斷完善相關責任體係與成本分析方法，要對醫院資產的購入、運輸、入庫、調用、審核以及回收等過程都進行全麵的跟蹤化管理，以及還要結合市場情況來精確成本、調整定額，從而全麵保障成本核算的及時性和有效性。
（四）建立醫院內部監管製度
新的財務會計製度重點關注財務部門對於成本預算以及成本核算的監督。這項工作需要強有力的內部監管來實現，通過對醫院預算執行、收支平衡、負債等環節進行掌控，明確醫院的投資和運作範圍，確保醫院資產的保值和增值，通過對各環節的監管，確保財務成本核算能夠順利進行。要確保內部監管的這是有效，不能掩耳盜鈴，左手當運動員，右手當裁判，要真實的將醫院內部的財務成本真實情況進客觀的反映。
（五）強化醫院的財務奪析和評價體係
不斷強化財務評價體係，這是對於醫院成本核算以及新財務會計製度的忠實執行。強化醫院財務評價體係的建設，醫院就需要對成本核算內容、對象，成本分配方式等製定醫院財務分析和評價標準。同時，要根據各個科室的不同情況進行具體分析，對於不同崗位不同部門的人員，采取個性化的分析和科學的判斷，滿足醫院財務成本核算的基本要求。
三、結語
雖然新的財務會計製度已經下發頒布多年，但是部分醫院依然存在或多或少的財務管理問題，通過強化院方管理意思，提升工作人員的工作技能和職業修養，財務成本核算工作一定會更加富有效率和質量，為醫院進一步的健康發展提供強的數據支持和理論輔助。
參考文獻：
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