“愛情也是個重要的課題，我們老大以前就做兩件事，工作和讀書，他讀的書五花八門、光每天訂的報紙就十幾份，我真想不通他哪來那麼多時間，好像不用吃飯睡覺似的。至於戀愛，我根本都沒想到和他扯上關係。”餘超誇張地說著。“我們老大憑著先天的天賦和後天的學習，很快就摸出了市場規律，先後拿下了好幾個大的政府訂單，並建立起在政商兩界的人脈。業務的拓展十分迅猛，當初一些不看好公司前景跳槽的員工，仍在別人屋簷下忍氣吞聲打工的時候，像我這樣和老大出生入死的老員工已經分到公司股權，成為股東了。這時候打工完全是為了自己，可不是被剝削者了，那心態，完全不一樣。為工作赴湯蹈火在所不辭啊。作為員工還是作為股東，那境界是天壤之別啊。”
餘超說得口幹舌燥，灌了幾口啤酒又繼續說道：“老大招的員工大部分是沒有成家立業的單身漢，這種人是最能拚的，又沒有什麼家庭的顧慮。之前是不招女員工的，即使招也是招一些相貌平平、性格呆板的小丫頭片子或中年已婚婦女。我當時一百個想不通啊。”
“那後來呢？”吳正追問他。
“後來，在我的一再據理力爭下，老大才終於明白了要陰陽協調、萬事不可走極端的道理。我們公司才算陸續進了一批養眼的美女，自此之後，那個工作效率是大大提升啊，大家都主動加班，下了班誰也舍不得回家，工作上也是和諧互助，當初老大為了這事兒還揚言要把我打入冷宮的，後來對我那個感激啊……”餘超說著說著又吹起水來了。
“嗬嗬。”吳正笑著附和了一下。
“男人，女人，這是一個永遠扯不清的話題。不說這些了，言歸正傳，總之，老大借著那股東風，事業紅火得一發不可收拾。紅包一年比一年派得多。舉個例子吧，就在某一年的年會上，保潔大媽就拿了兩萬元的紅包！光紅酒就喝掉了一卡車！”餘超滿麵通紅、眉飛色舞。
“還有，公司的王牌銷售員，都是開著奔馳來上班的。我們老大開的也就是奔馳350，可是銷售員竟然開奔馳550！我本想教育一下那個狂妄的家夥，沒想到老大還挺樂活，說銷售員就該是這個樣子，唉，最節約就是我了，連給女人買個歐米茄的手表都舍不得，攢了錢就蓋別墅，現在別墅被抵押了，自己費神裝修也沒住進去，早知如今，不如當初花錢泡妞算了，現在想泡也沒有資本了……”餘超一說起他的傷心事，就刹不住車了。
“不過說起這點，我真的是深有感觸，像我們老大這種思維方式的老板真的很少。絕無什麼貴賤等級的思想，所有員工都是平等的，他嘴上這麼說，心裏也是這麼想。但很多老板嘴上這麼說，心裏卻不這麼想。我認為，員工隻有從內心裏感覺活得有尊嚴、感覺到安全、被尊重才能充分激發他們的潛能，才能做出令公司業績大增的事跡。每個人都不同，隻要不違反法律，不影響公司效益，他們可以盡情地展示自己的個性。人性有黑暗也有光明，我比較讚同去激發人的光明麵，而不是一味壓製人的黑暗麵。因為創造力是來自於光明麵，在打壓黑暗麵的同時，將人的創造力也一並打壓了。要一群服服帖帖、一個模子造出來的標準化產品做什麼呢？又不能為公司創造更多效益？所以對於現在大部分公司的那些奇奇怪怪、五花八門的規章製度，我真的覺得不知所雲。比如現在這家公司規定員工不能反駁主管，反駁一次就通報批評，兩次就扣獎金，三次就開除，我真的覺得這太不可理喻了，mygod!這是什麼規章製度啊？監獄規章製度？”餘超無奈地搖搖頭，苦笑一下。